【通用】人事专员工作职责15篇

人事专员工作职责1

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的`各种动态，做好人事调查工作；

【通用】人事专员工作职责15篇

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　3、人事档案的规范管理；

　　4、员工福利的发放。

人事专员工作职责2

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责3

　　1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的'应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责4

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责5

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作;

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责6

　　1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

　　2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;

　　3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商;

　　4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;

　　5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;

　　6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;

　　7.完成主管或上级交代的'日常工作事务。

人事专员工作职责7

　　1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的'候选人进行推荐;

　　2.面试候选人，安排候选人和用人部门面试;

　　3.与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;

　　4.完成相应的招聘任务;

　　5.招聘系统的维护;

　　6.上级分配的其他相关的工作。

人事专员工作职责8

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的统计分析；

　　5、完成领导安排的其他工作。

　　6、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　7、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　9、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　10、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　11、负责员工劳动合同、协议的.拟定、签订、续签及管理;

　　12、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责9

　　1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

　　2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

　　3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

　　4、开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

　　5、公司电信网络账单核对与报销；

　　6、负责公司车间作业员每年的.职业健康检查相关事项；

　　7、港、澳通行证办理与续签；

　　8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

　　9、负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

　　10、工商的变更，（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。）

人事专员工作职责10

　　1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

　　2、录入、核对和统计员工的.考勤、休假、加班情况。

　　3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

　　4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责11

　　1、专业人员职位，在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责12

　　1.定期对人力资源的.现状和配置进行分析

　　2.负责工资核算及劳资统计工作

　　3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

　　5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责13

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的'登记、归档以及快递的收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责14

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的'统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员工作职责15

　　1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理;

　　4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的.采购、登记、核查管理工作;

　　5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

　　6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

　　7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

　　8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

　　9.配合校长安排的其他工作。

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