人事专员工作职责(大全15篇)

人事专员工作职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

人事专员工作职责(大全15篇)

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的.组织与开展工作。

人事专员工作职责2

　　1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

　　2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

　　4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

　　5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

　　6、负责监督及执行企业管理的.各项规章制度;

人事专员工作职责3

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

　　2、根据领导下达的'招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;

　　5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责4

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等;

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责5

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的'执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责6

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责7

　　1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

　　2、负责所辖范围内考勤管理工作;

　　3、负责物资采购、入库及管理工作;

　　4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责8

　　1、负责公司员工的'录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

　　7、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

　　2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。

人事专员工作职责10

　　1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作;

　　2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的`新渠道;

　　3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护

　　4、协助人力资源总监雇主品牌建设;

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

人事专员工作职责11

　　1. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;

　　2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;

　　3. 负责招聘过程中各业务部门的对接;

　　4. 负责招聘报表的整理和数据分析;

　　5. 负责新员工offer谈判和沟通;

　　6. 负责员工社保缴纳;

　　7. 负责制作考勤表;

　　8. 负责绩效考核辅助工作;

　　9. 领导交办的'其他工作。

人事专员工作职责12

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的`监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责13

　　起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

　　负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

　　进行培训课程与教材的开发与管理

　　实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

　　公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的`开展

　　负责韩国领导的各种证件的办理

　　负责人事的基础业务和文件翻译的业务

　　完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责14

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的'维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责15

　　1，员工入、离职手续办理;

　　2，员工就业、居住信息申报;

　　3，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

　　5，员工社保购入与退保办理;

　　6，人事资料审查与录用风险管理;

　　7，人事信息、档案管理及维护;

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