经典人事专员工作职责

经典人事专员工作职责1

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

经典人事专员工作职责

　　2、负责员工入、离职手续的办理;

　　3、负责员工档案材料的管理;

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

　　5、负责HR系统员工信息的.维护、更新。

经典人事专员工作职责2

　　1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理；

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门；

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理；

　　5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等；

　　6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理；

　　7、完成上级交办的.其它任务。

经典人事专员工作职责3

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

经典人事专员工作职责4

　　1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责；

　　2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

　　3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜；

　　4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续；

　　5、保存员工的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　7、月度招聘、入离职数据统计分析；

　　8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。

经典人事专员工作职责5

　　1、处理员工调、转、入、离等手续办理；

　　2、协助BP处理员工关系（包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作）；

　　3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作；

　　4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的`归属感和团队的凝聚力；

经典人事专员工作职责6

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的'签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

经典人事专员工作职责7

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息；

　　2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导；

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；

　　5、完成上级领导安排的`其他工作；

经典人事专员工作职责8

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作；

　　3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的.建设和业务的高速发展。

经典人事专员工作职责9

　　岗位职责：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

经典人事专员工作职责10

　　岗位职责：

　　1、根据公司体系的.更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；

　　2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

　　3、定制公司员工晋升机制

　　4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

　　5、执行并完善公司的培训与发展计划

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

　　7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

经典人事专员工作职责11

　　定期汇总公司人员需求情况；

　　负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的`发布和更新；

　　负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等；

　　负责统计汇总每月招聘情况；

　　熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接；

　　负责会前准备，会议记录等工作；

　　负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等；

经典人事专员工作职责12

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　4、组织、安排应聘人员的面试。

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动。

　　7、管理公司人事的`档案。

　　8、协助实施员工培训活动。

　　9、协助处理劳动争议。

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

经典人事专员工作职责13

　　1、定期对人力资源的现状和配置进行分析

　　2、负责工资核算及劳资统计工作

　　3、负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

　　4、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的.签订、员工入职、离职等各项手续的办理

　　5、协助经理处理其他有关事务

经典人事专员工作职责14

　　作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的'言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

　　作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

经典人事专员工作职责15

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约；

　　3、负责招聘渠道的维护与更新；

　　4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理；

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作；

经典人事专员工作职责16

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的.转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

　　3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

经典人事专员工作职责17

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

经典人事专员工作职责18

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

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