人事专员工作职责15篇（优秀）

人事专员工作职责1

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

人事专员工作职责15篇（优秀）

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的'监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责2

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作;

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责3

　　1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

　　2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

　　3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

　　5.负责全体员工的`人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

　　6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　7.核算每月员工工资;

　　8.负责员工社会保险及公积金的办理;

　　9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

　　10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责4

　　1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作;

　　2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动;

　　3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作;

　　4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜;

　　5、完成上级交代的`临时性事务。

人事专员工作职责5

　　1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

　　2、负责主动邀约候选人、对候选人的`简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估

　　3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

　　4、完成每月的招聘目标

　　5、完成直属领导的工作安排

人事专员工作职责6

　　1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

　　2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

　　3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的`跟踪、反馈;

　　4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

　　5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

　　6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

　　7.员工关系维护及及时有效的处理

　　8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责7

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责8

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的'登记、归档以及快递的收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责9

　　1、进行招聘渠道的`开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

　　3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事专员工作职责10

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的`上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责11

　　1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

　　2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

　　3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

　　4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

　　5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

　　6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

　　7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

　　8、完成日常工作及领导安排的'其他工作。

人事专员工作职责12

　　1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。

　　5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。

　　6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

　　7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

　　8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。

　　10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。

　　11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员工作职责13

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的'调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责14

　　1、前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;

　　2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;

　　3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;

　　4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的`采购及出入库管理，办公类供应商管理;

　　5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;

　　6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;

　　7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;

　　8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

人事专员工作职责15

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的`工资标准，编制年度薪资调

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