内向人职场交际法则

　　不论是好是坏，交际都非常重要。那么对于内向人的职场交际法则有哪些呢?内向的人职场上怎么交际?下面一起跟小编了解下吧。

内向人职场交际法则

　　1人际交往是一项投资，而不是麻烦事

　　想象一下，如果你有良好的人际网络，当你想要了解什么事情，只要打1、2个电话就解决问题了。花时间去交际，就可以节省解决问题的时间。有良好人际网络的人，可不用给不认识的人发邮件，买一堆数据库，再从成千上万的简历中找到候选人。如果让你选，你现在或把时间花在交际上吗?

　　在王子出现之前，你会吻过无数只青蛙。有时，你得时不时地面对突发情况。一个小时不舒服的经历，会让你学会什么话题可以继续，什么话题应该及时停止。最后你就会发现一些喜欢的人和事物。

　　2不要花太多时间在交际上

　　如果你把耐心消磨光了，你肯定不会再愿意去做这些事情。所以认清你的弱点，每个月只做1、2件事。建立人际关系需要很长的时间，所以最好在一些团体里面待上很长一段时间，而不是在10个团体里待上两个月就失去信心。

　　3做一些酷酷的事情

　　内向的人一般不喜欢谈论自己– 我们更喜欢谈论一些想法。强迫你自己去讨论一些你做过的事情。不是去炫耀，而是和你们的谈话切题。那么外向的人才能谈一些关于你的事情并继续讨论你所取得的成就。那样在一些圈子里，会让你被别人信任。你一定希望别人对自己的印象和自己的想法相吻合，但是事实是这个世界是按你贡献了什么来衡量你的价值的。

　　4邀请人们一起吃饭

　　工作后，邀请他们去喝咖啡或者啤酒。如果你要去见一个内向的人，他/她是不会来邀请你的，你得主动去做。

　　5经常做一些你喜欢的事情

　　当我住在美国佛罗里达州Space Coast的时候，我经常去参加一个叫创业论坛的活动。我在那里学到很多东西。不时我花了6个月才让人们记住我，并且和他们混得比较熟。一个23岁的年青人，和一群中年人呆在一起，当然不会很舒服。但是你得不断去表现，不断坚持下去。

　　6分析你的结果

　　内向的人都是感性的并且善于分析。善用这个能力。什么能够起作用，什么是不起作用的。哪里能够花小钱而获大利?

　　7找到人际网络里的关键人物

　　不要找一个市场营销人员，而要去找认识很多市场营销人员的人，请他吃顿饭。如果人际关系已经把你的耐心磨掉了，你应该找10个关键人物，他们知道很多其他人，然后就能够找到并且维持55个人际关系。

　　这会花很多时间，因为找到一个关键人物是很难的。对于内向的人，工作中的有些因素会逼得他们不得不沟通。

　　8不要为了人际关系而交际

　　有本书《Never Eat Alone》，里面提到的方法对外向的人没什么问题，但像我们这样的`内向的人就不能为了人际关系而交际。当你认识了许多人后，就应该在合适的人上花更多的时间，并且减少去认识新朋友的时间。

　　对我来讲，最困难的部分是刚开始的几分钟。有时当我遇到一个陌生人的时候我不知道说什么好。如果他能够首先开始一个话题，例如问我怎么看待伦理决策中的功利主义，或者萨班斯·奥克斯利法案是否鼓励企业做“交易”。一般想法比人有意思多了。但是只要你坚持下去，日复一日，我就慢慢学会了怎么去说，怎样和陌生人交流。相信我，这不是很难的。

　　规则是大部分人定的，并且大部分人都是外向的(我想，至少70%是)。人际网络是一把释放你的潜能的关键钥匙。所以遵守这个规则，尽力的去玩好这个游戏，而不是坐下来抱怨，你有很不错的想法却没有人替你实施。也许你可以从我的经验中得到一点启示，那样你就不用再去走许多冤枉路。

　　职场内向人交际法则

　　别混日子，最后混的是自己;

　　工作真的是做给自己的，工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中，由于有利益冲突和经年累月，谁的工作怎么样人品如何，大家都看的一清二楚。所以吗……，所以办公室恋情这件事还是很靠谱的，因为你可以全方位了解他。

　　正经点说，正因为职场中大家都相互了解，如果工作不认真，别说领导不喜欢，同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街，甚至可以和你一起骂领导，但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。

　　工作真正带给每个人的意义，除了赚工资以外，更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有，就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转，谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?

　　一个朋友要买一套硬件系统，公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家，但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识，而这个经理是之前一家合作公司的项目经理，当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱，当然合同不能签了。

　　别把自己想的太重要，总经理辞职公司都玩得转，你以为你是谁?

　　地球离开谁都能转，同样，工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要，对不起，你想多了。

　　工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。

　　你又不是太阳，凭什么人家都得围着你转?

　　在家里你是天下第一，但是职场中根据职位论平等。而在平行的职位中，谁都不欠谁的。别总觉得人家对不起你，别人都应该照顾你的心情。心情，谁没有啊!

　　职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都没骂过我”-----那更说明你欠骂啊，我这当领导的替你父母补上这一课!

　　“凭什么我要受客户的气啊，我在家从来没受过气。”----那你回家啊，来这干嘛?

　　别总认为领导无能;

　　领导就是领导，她能力再不济，人家就坐到那个位置而你坐不上，那就是比你强;

　　“她这样的人都能当领导?”“她自己都不会呢，还管我们呢!”----你认为领导的能力低水平差，那是你的眼光。你又没做过领导，你怎么知道人家不行?

　　认为别人都不行的人，一定是自己不行。

　　说话必须经大脑，好话可以多说，讽刺打击一句都不能有;

　　打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗，多看看人家的好处，别总做乌鸦，还非要往猪身上站。

　　别总是看这个不好，那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事，但是听着的人不会因为你这些就喜欢你，谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子，别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了，多些阳光吧，照亮别人也温暖自己。

　　人缘好可以获得小升迁，但是大发展还是要靠业绩

　　职场中当然要会来事，灵活会变通，这些虽然可以帮助你如鱼得水，顺风顺水，也能够帮助你获得一些提升，毕竟职场是团队，大家相互之间的感受在很大程度上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩，当你带领一个团队向前冲的时候必须要看你的能力，看你能够带领团队走多远。

　　想想自己的错误，别总盯着人家不放

　　有人遇到问题找借口，有人遇到问题找方法。自然，找方法的人进步快，而找借口的人永远都在找借口。当借口找到无路可找，你的职场生涯也就该OVER了。

　　相信汗水不会白流

　　投机取巧确实可以事倍功半，但是职场可是天长地久的事情啊。踏踏实实的努力，职场的每一步中注定有汗水，世上没有免费的午餐，你记住。还要记住，午餐是用汗水换来的。

　　直接点，别耍心计，大家都不傻

　　小心思小诡计可以使用，但是不能让你成就大气候。职场中可是天长日久的事儿，谁都不是傻瓜，谁都看的明白。小心思确实可以取悦一时，但想傲娇一世，靠的还是扎扎实实的业绩。

　　相信吃亏是福

　　聪明人太多的世界不会有太大的发展。要相信这世上的大智若愚，还有塞翁失马的故事。人吃一堑长一智。小吃亏可能成就了大的成长。

　　但是，亏不能白吃，不能吃完也不长记性。

　　职场内向人成功法则

　　1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。

　　2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。

　　3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。

　　4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。

　　5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。

　　6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。

　　7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。

　　9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

　　10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

　　11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

　　12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

　　13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。

　　14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

　　15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

　　16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

　　17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

　　18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

　　19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

　　20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

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