人事工作职责实用【18篇】

人事工作职责1

　　1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

人事工作职责实用【18篇】

　　2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

　　3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

　　4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

　　5、负责新员工入职培训及考核。

　　6、负责员工人事档案管理。

　　7、负责组织和实施员工活动。

　　8、负责民工工资、考勤等事宜

　　9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责2

　　1。员工档案管理、信息维护；

　　2。员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；

　　3。办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；

　　4。内部会议组织安排，来客接待工作；

　　5。上级交代的其他工作。

人事工作职责3

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责4

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的.工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责5

　　1、制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的`激励和约束机制；进行监督和控制。

　　2、满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；

人事工作职责6

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作；

　　2、协助办公用品的.采购，报销，发放及管理固定资产；

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作；

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事工作职责7

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的.规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责8

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作；

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动；

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作；

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案；

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程；

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的'审批报销；

　　8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责9

　　1、协助行政部主管执行部门工作

　　2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

　　3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

　　4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的'不足与更新方案

　　5、辅助招聘工作的开展

　　6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

　　7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责10

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；

　　4、员工劳动关系维护与管理；

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理；

　　6、企业文化建设；

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责11

　　1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等；

　　2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况；结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理；

　　3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险；

　　4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的.规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督；

　　5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改；

　　6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核；

　　7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪；

人事工作职责12

　　1、人事计划和人员招聘

　　（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；

　　（2）制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

　　（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

　　（2）制定公司人事制度并进行管理；

　　（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

　　（2）如有外部培训，负责培训协议的.签定及费用计算；

　　（3）负责筛选初级员工，并提供支持；

　　（4）和即将离职的员工面谈并评估；

　　（5）负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解；

　　（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；

　　（2）负责处理一般劳动纠纷；

　　（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

　　（4）负责组织公司文体活动的开展；

　　（5）负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事工作职责13

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

　　3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

　　5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

人事工作职责14

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的.讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

人事工作职责15

　　1、考勤管理

　　1）考勤卡管理：监督并执行员工上下班考勤，行为规范。

　　2）假期管理：合理安排员工轮休与请假，保证店内正常运营。

　　3）当班岗位管理：根据公司规定对当班时间员工离岗外出，公差等离岗行为进行监督与安排。

　　2、卫生管理

　　1）按公司卫生要求，每日巡查各责任区的卫生情况。

　　2）对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

　　3）合理安排与分配卫生工作。

　　3、礼仪形象管理

　　1）按公司要求，每日检查员工的着装情况。

　　2）按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

　　4、行为规范管理

　　1）完善店的规章制度及落实制度的执行。

　　2）随时纠正员工的不良行为规范。

　　3）随时纠正员工的负面言论。

　　4）对表现优秀的员工应及时表扬及倡导，做好记录并上报公司。

　　5）对有负面影响员工应及时纠正及批评，做好记录并上报公司。

　　5、排班

　　1）每月25日前，制定出下月的人员排班表，签字并上报总经理审批。

　　2）严格执行排班表的人员工作。

　　6、员工活动安排：定期安排员工活动

　　7、成本控制

　　1）按公司要求监督店内物品的使用与保管。

　　2）严格控制费用支出

　　3）监督电话、空调、电、水龙头的使用。

　　8、会议记录

　　1）对每次会议做好详细记录。

　　传达会议精神，并让每位员工熟知会议内容并签字

　　备注：

　　1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

　　2、对请假（1天以内）、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

　　3、对全店的卫生有分配，检查及警告处罚的'权力。

　　4、根据店内员工的礼仪规范标准，对员工的礼仪规范（着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌）有检查、监督处罚的权力。

　　5、根据店内员工的服务行为规范管理，对员工工作过程中的服务行为，有监督、纠正、警告处罚的权力。

　　6、根据公司财务要求，对店内配料成本，水电使用，消耗成本，电话使用，物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

人事工作职责16

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等；

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作；

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作；

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

人事工作职责17

　　（一）招聘机制建设及优化

　　1、建立优化招聘流程和制度

　　2、设计、选择、评估各类招聘渠道

　　（二）招聘需求与计划管理

　　1、优化公司各类岗位任职要求

　　2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划

　　3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划

人事工作职责18

　　1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验；

　　2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程；

　　3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档；

　　4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观；

　　5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续；

【人事工作职责】相关文章：

人事工作职责02-22