为什么职场跳槽加薪会比内部调薪要高

　　为什么职场跳槽加薪会比内部调薪要高?因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道。下面就一起详细了解下职场跳槽加薪会比内部调薪高的原因吧。

为什么职场跳槽加薪会比内部调薪要高

　　首先讲一下，为什么涨工资很难?

　　企业内部调薪幅度有限(通常在10-30%)

　　一般企业内部都会规定每年的调薪制度，比如一年有1~2次调薪机会，记住：这个是机会，并不代表你一年肯定能涨两次。另外就是调薪的幅度，企业一般会以该员工的表现来评定，是否调薪，调多少。一般来讲，企业的调薪范围大致在10-30%之间，再多就不正常了，除非你是个超级牛人。

　　公司不可能给所有人机会，你必须干出成绩

　　入职的时候，HR姐姐都会告诉你每年都有涨工资的机会，既然是机会就不是100%。如果抱着在公司混吃等死的想法，这种人肯定不会涨工资，而且可能几年都不会涨工资。想要让领导给你调薪，首先得做出成绩，没业绩你就是个nobody。

　　为了促进员工竞争，不可能“雨露均沾”

　　公司中每个人对于涨工资都跃跃欲试，但作为以盈利为目的的公司不可能做到面面俱到，否则就失去了员工之间的竞争。只有对一小部分人激励，才能促进更多的人好好工作表现，争取下一次涨薪机会，否则公司就成了福利院了

　　再说一下：为什么跳槽往往意味着加薪?

　　因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。

　　如果你确有价值，为什么在薪水上没体现出来?

　　薪水被低估的例子数不胜数，职场中很难做到付出和回报成正比。

　　第一、你也许有价值，但我没看出来

　　过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险，作为管理人员我一定会降低这种风险，你一定是可以被替代的，你又不是乔布斯之于苹果。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。

　　第二、你不提加薪，我默许你对目前薪资满意

　　事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的?

　　第三、你跳槽心意已决，我再讨价还价没意思

　　对老板而言你已经有了贰心，我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补，免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。

　　第四、你要的所谓公平，抱歉我给不了

　　尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司，你的本事是次要的，你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。

　　第五、你要加薪，要加多少?

　　许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。

　　更何况，加的比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。对于HR来讲，加薪这个事情有太多麻烦，还不如你走人算了。

　　一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。

　　职场跳槽是加薪的有效方法吗

　　日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算。65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，还是有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作。77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。

　　64.6%受访职场人目前有跳槽打算

　　郭亮(化名)是北京一家创业电商公司的网页设计师，到2016年年底，他进公司刚好满两年。从一个月前开始，郭亮就开始在网上投简历准备跳槽了。目前，他已经参加过3个公司的面试。郭亮说，虽然目前单位的年终奖不多，但他还是准备拿到奖金再辞职。

　　在苏州某包装公司做人事管理的赵迪，最近也在考虑跳槽。“我自己倒是没投过简历，是之前合作过的一个公司向我发出了邀请。”赵迪在目前的公司已经工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀请她的公司实力更强些，待遇也还不错，她已经初步决定去了。不过，去新公司以后，赵迪就不再是部门的一把手，她对此也有些顾虑。

　　调查显示，64.6%的受访职场人明确表示有跳槽打算。其中，17.3%的受访职场人已经找到新单位，47.3%的受访职场人还没有找到新单位。

　　进一步调查显示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的职场人，有跳槽打算的达75.7%。分收入级别看，跳槽意愿最高的是月薪1.5万~3万元的职场人，有跳槽打算的达71.2%，其次是月薪8000~1.5万元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的职场人。分所在地区看，跳槽意愿最高的是省会城市及除北上广以外直辖市的职场人，有跳槽意愿的达66.3%，其次是北上广深的受访职场人，跳槽意愿最低的是县级市的受访职场人。

　　27岁的安家立大学毕业后回到了老家山东潍坊某县，目前是一家私人工厂的设备管理员，月薪2000多元。虽然感觉赚得太少，但他表示并不想换工作。“去大一点的城市打工工资确实高，但回老家就是求个稳定，能在县里找到这样的厂子算不错了。如果是在国家单位，就更不会换工作了”。

　　调查显示，28.4%的受访职场人士跳过1次槽，33.6%的受访职场人跳过2次，14.0%的受访职场人跳过3次，8.0%的受访职场人跳过3次以上，14.7%的受访职场人入职以来从未跳过槽。

　　为什么职场人跳槽越来越频繁?调查中，受访职场人表示最大原因是为了获得更好的`待遇(67.1%)。进一步调查显示，46.4%的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽，26.3%的受访职场人表示不会，27.3%的受访职场人回答不好说。分工作年限看，工作3~5年的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分收入级别看，月薪3万元以上的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分所在地区看，北上广深的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。

　　“大城市生活成本高，就业机会也相对多，有机会多赚一些，大部分人应该会选择跳槽。”郭亮说，大学毕业后的4年里，他换过不少工作，目前即将离开的公司是他第4家公司，也是他工作时间最长的一家。在他看来，大学刚毕业的学生首先要解决生活问题，为了高一些的薪酬频繁跳槽是比较普遍的现象，而工作一段时间的职场人，为了更高的薪酬和更好的平台跳槽也是自然的事。

　　调查中，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法，认为非常有效和比较有效的分别占8.2%和57.3%，19.3%的受访职场人认为不太有效，2.3%的受访职场人认为没有效果，12.9%的人回答不好说。

　　张荣(化名)曾经是某大型民营通信科技公司市场部的员工，辞职去了一家中型公司。在他看来，现在公司相对更看重员工的能力和工作经验。进入职场初期，跳槽确实可以增加一些工作经验，从而提高薪酬，但频繁跳槽并不是增强个人能力的长久之计。“拿高薪的都是能独当一面的人，而想要达到这种水平，一般必须要经历在某个岗位长期磨练的过程”。

　　77.5%受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度

　　调查中，受访者认为促使职场人跳槽的其他原因还包括加薪困难(41.5%)、晋升困难(38.8%)、工作环境不好(32.9%)、丰富自己的工作经验(28.5%)、学不到东西(28.0%)、没有年终奖或奖金少(26.9%)、不被重用(24.9%)、寻找更适合的工作和环境(23.2%)和工作太辛苦(19.8%)等。

　　赵迪认为，虽然现在的年轻人对工作环境、公司人际关系等方面重视度提高，但并不意味着他们对薪资职位重视程度降低。“尤其工作一段时间后，对社会、职场和自己的认识更客观，也会更实际，更重视薪资以及未来发展”。

　　虽然跳槽的职场人很多，但调查显示，依然有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，仅12.2%的受访职场人倾向于多跳槽。分工作年限看，工作10年以上和3年以下的受访职场人士求稳意愿最强。分收入级别看，月薪8000元以下和1.5万~3万元的受访职场人求稳意愿相对强。分所在地区看，乡镇和农村受访职场人求稳意愿最强。

　　郭亮坦言，如果能找到一个好工作，他也不愿意总是跳槽，但工作过的公司都让他感觉没办法长期待下去。“前3家公司，给的工资比较低，我刚毕业，设计水平不高，没有工作经验，这也在情理之中。但我在公司学不到东西，感觉一直都在修图，而且工作还很累，没时间充电。进了第4家公司，工资倒是提高了，但工作两年以后，我发现公司没有很好的激励机制，加薪很困难。另外，公司对员工也没有培训制度，管理人员、美术总监总是从外面招聘，普通员工在公司里的发展路径不明确，不少有能力的员工都走了”。

　　用人单位怎么做才能留住人才?调查中，受访职场人认为最关键的是制定合理的加薪和晋升制度(77.5%)。其他方法还包括实行人性化管理(58.1%)，让员工找到合适的岗位(53.8%)，加大培训投入，关注员工成长和发展(49.0%)和注重企业文化建设(25.8%)等。

　　赵迪对记者说，在员工抱怨工资低的时候，不少用人单位也一直感叹招不到人才，认为如果员工能力足够，公司自然愿意给高薪。但是，职场老人也是从新人成长起来的。很多公司不愿意在培训新人方面做投入，会失去有潜力的员工。“用人单位还是应该把眼光放长远一些，不要光用人，也要注意培养人才，为员工提供在公司内部发展升迁的路径、机会，这样提拔起来的人才对公司更有忠诚度”。

　　职场跳槽的技巧

　　1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

　　2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

　　其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

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