职场上如何跳槽找到好工作

　　升职无望，加薪无望，那基本上，稍微有点野心的人，就考虑跳槽了。那么职场上如何跳槽找到好工作?看看小编整理的职场上跳槽找到好工作的方法介绍吧。

职场上如何跳槽找到好工作

　　一、短

　　一定要缩短跳槽的准备时间，准备跳槽的时候，给自己定个时间节点计划，这么做的好处是，有了时间节点，你可以很从容的去各种途径寻找新的工作，你可以很从容的准备辞职计划，你还可以很从容的准备新旧工作的交替，任何事情，预则立不预则废，这是古人说的，古人诚不欺我!

　　简单点说，就是什么时间做什么事，考虑成熟了，别纠结，不要拖延，直接去干!

　　做什么事，都要有个时间节点计划，是个很好的习惯，不信，你试试?

　　二、平

　　平指的是，跳槽的高度不要太高，也不要太低，自己要了解自己，自己一餐能吃几碗饭，自己能做多少事，自己要心知肚明，你可能说，我有个计划，未来要做总裁，总经理，董事长等等，当然，有个美好的人生规划是好事，但是很多事不是一蹴而就的，所以，跳槽的时候，不要单冲着高薪高职去，你如果有那个能力，可以，如果没有，还是好好考虑下自己的跳槽职业规划，跳的太高，容易崴到脚，跳的太低，也不行。

　　跳槽前，好好规划一下，职位，薪酬，以及周边的东西都要考虑到位。

　　三、快

　　当然是指跳槽的效率，看准了，谈好了，马上就开始，不要想，我再等等，说不定还有更好的机会呢，这么想，当然也是对的，但是任何事情，都是两面性，好坏两面都要考虑，是的，说不定有更好的机会等着你，但是，也有可能又更坏的机会等着你，理解吧?

　　如果，你有时间和资本等，也可以。

　　未来怎么样，谁都说不好，所以，等待，等来的可能是好的，也可能是坏的。

　　四、准

　　准指的是跳槽的方向，要符合你现在的工作，内容，职位，薪酬等条件，除非你是天才，否则你就老老实实的在你原有工作的圈子内去跳，因为这些工作和人脉等都是你熟知的，不需要再去沉淀职业技能，人际关系，客户，渠道等因素，这些你做到今天，已经沉淀了这么多年，该是爆发的时候，如果你家放弃这些，跳到陌生领域，所有的一切都要从头开始，你有那么多时间么?

　　准，指的是跳槽的方向应选择你熟悉的领域。

　　五、狠

　　指的是对自己狠一点，无论你是男女，跳槽后，要快速的逼自己进入工作状态，不要给自己很充足的时间去适应，那是普通人做的事，如果你是个热血的人，逼逼自己，会有意向不到的结果。

　　职场跳槽的技巧

　　1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

　　2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的`“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

　　其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。

　　职场上什么情况该考虑跳槽

　　1、这份工作总让你生病

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　2、创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

　　3、不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　4、屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　5、工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　6、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　7、付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　8、对工作失去兴趣

　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

　　9、公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　10、公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

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