人事专员工作职责15篇【优】

人事专员工作职责1

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

人事专员工作职责15篇【优】

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员工作职责2

　　1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

　　3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

人事专员工作职责3

　　1、根据公司体系的.更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；

　　2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

　　3、定制公司员工晋升机制

　　4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

　　5、执行并完善公司的培训与发展计划

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

　　7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

人事专员工作职责4

　　1)落地推进人事制度执行及跟踪;

　　2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;

　　3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤，及时邀约人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　4)完成新员工入职指引;

　　5)维护员工关系，为各部门提供良好的`人事服务;

　　6)处理上级交办的其它事宜。

人事专员工作职责5

　　1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动；

　　2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核；

　　3、负责员工劳动合同的`签订、续签与管理、社保缴纳工作；

　　4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件；

　　5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理；

　　6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度；

人事专员工作职责6

　　1、负责外来人员的接待；

　　2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理；

　　3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理；

　　4、公司业务合同管理；

　　5、负责公司员工的名片、工服等定制工作；

　　6、办公用品、固定资产管理；

　　7、公司印章、资质、工商业务管理；

　　8、钉钉后台管理；

　　9、其他行政相关事项。

人事专员工作职责7

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的.培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

人事专员工作职责8

　　1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

　　2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

　　3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的.整理和归档。

　　4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责9

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作;

　　5.完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作职责10

　　1、筛选简历，组织安排面试;

　　2、根据要求寻找合适的应聘者，了解应聘者情况;

　　3、及时整理汇报招聘情况;

　　4、完成临时安排的`工作;

　　5、负责新人入职前后的多部门对接工作，引导和激励新员工，提升留存率;

　　6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设，建立员工与公司之间的和谐关系;

人事专员工作职责11

　　1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

　　5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

　　6. 参加营销部门的`相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

　　7. 做好公司員工档案的管理;

　　8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

　　9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员工作职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员工作职责13

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的.筛选，前期的沟通；

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度；

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地；

　　6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责14

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的.监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责15

　　1。负责人力资源数据的.统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；

　　2。负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；

　　3。定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；

　　4。规范员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；

　　5。负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；

　　6。完成领导交办的其他工作。

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