(合集)教学助理工作职责

教学助理工作职责1

　　1、负责所在校区教学管理工作的具体组织安排执行监督；

(合集)教学助理工作职责

　　2、负责各类大赛的考务安排工作；

　　3、负责各项教学数据的统计整理资料汇编工作；

　　4、配合教学校长完成本校区各项教学指标；

　　5、配合完成校区行政方面工作；

　　6、完成交办的`其他临时性工作。

教学助理工作职责2

　　1、负责教学计划的开展实施与监督，维护我校教学工作的'正常教学秩序。

　　2、负责制定课程表，根据教学具体要求收集、准备培训资料。

　　3、与学员及服务商建立有效、良好的沟通，实时掌握教学工作的开展情况，协助参训人员及企业顺利完成各项培训。

　　4、负责各培训班依照教学计划正常开展、维护良好教学秩序、监督并确保各培训班学员出勤率、到课率稳定、达标。

　　5、保持与授课教师的及时沟通，协助授课教师保质保量开展、完成各项培训。

　　6、培训计划的总结，资料汇总归档。

　　7、领导交办的其他事务。

教学助理工作职责3

　　1.配合中教跟外教的上课，协助教学，照顾小朋友

　　2.帮助批改作业，填写家联本

　　3.与中教外教在教学上互相促进，保证教学质量

　　4.定期向家长电话反馈，反映学习情况

　　5.完成其他办公室及上级分配的事物

教学助理工作职责4

　　1、与外教进班一起上课，协助教学(翻译、维护课堂纪律、负责小组教学等)，与外教一起完成教学任务;

　　2、与外教在教学上互相促进，互相督促，保证教学质量;

　　3、定期向家长作电话反馈，反映学习情况;定期给学员作电话辅导;

　　4、给薄弱及缺课学生作课后辅导;

　　5、完成其它办公室及上级分配事务。

教学助理工作职责5

　　1、协助教务处主任拟订本部门的规章制度;

　　2、根据年度招生计划,协助教务主任制定各专业教学进度表;

　　3、负责教务处接待工作和电话记录和信息沟通工作;

　　4、负责各种资料的校对、打印、分发及归档;

　　5、负责教学信息、教学资料、教学档案的收集与管理工作和考试试卷及成绩档案的'管理工作。

教学助理工作职责6

　　1、对学生完成的编程作品提供专业、细致的批改意见，帮助孩子实现编程学习上的进步成长;

　　2、学习过程中及时发现学生的优缺点，针对性的'给予鼓励或一对一辅导，做好详细记录，建立学生档案;

　　3、运用自己所掌握的技能，引领学生探索、发现少儿编程学习的乐趣，由浅入深完成编程知识的学习。

教学助理工作职责7

　　1 、能够系统的制定教师培训计划，监控教学质量，确保顺利达成教学任务和目标；

　　2 、能够对教师进行培训，定期对教学质量进行跟踪调查，保证高质量的教学质量和教学服务；

　　3 、能完成一定量的带班任务。

　　4 、负责学员的`培训教育工作，做好与学员及学员家长的沟通。

　　5 、配合其他部门做好各项工作。

教学助理工作职责8

　　1.协助部门负责人，跟进部门各项工作的开展，进度汇报，会议通知及组织等;

　　2.协助收集、审核讲师课程的PPT和教案;

　　3.负责课表制定及调整，上传课程通知等工作;

　　4.协助收集学员的课程建议、评价并反馈给讲师，协助讲师优化课程质量;

　　5.协助讲师的.日常维护，及时回复解决讲师的问题，协调讲师工作;

　　6.协助部门团建活动及相关行政事宜;

　　7.完成上级主管交办的其他任务。

教学助理工作职责9

　　1、学员入学交接，并确认入学须知；

　　2、开展新生家长会，制定学习计划；

　　3、学员开课课前跟进，并做好课后反馈，并完成课堂情况记录；

　　4、负责学员排课，保证课程的有效开展，并制定每月课程计划；

　　5、完成学员成长报告；

　　6、完成会员服务活动，如生日会，毕业典礼，节庆活动等；

　　7、完成转介绍和续课相关事宜；

　　8、处理家长在课程中遇到的问题和一般性投诉；

教学助理工作职责10

　　1 、负责到访客人的接待及对前台电话的处理；

　　2 、负责向客户介绍学校的服务和设施；

　　3 、负责与美联学员的.日常沟通，解答咨询解决问题和处理投诉；

　　4 、协助中心各部门共同提高学生的满意度；

　　5 、为上课学生作课程安排及提供相应的服务；

　　6 、负责中心行政管理事务。

教学助理工作职责11

　　1、校区日常排课工作(学生排课、老师安排、教室安排)

　　2、校区日常教务管理物料统筹安排(课本、书籍、教学用品等)

　　3、学生成绩、考勤统计汇总

　　4、定期做老师的评价表

　　5、学生的`日常管理(迟到、早退、旷课情况，课间纪律情况，用餐情况等)

　　6、定期跟进学生的日常学习情况，并及时跟进反馈

教学助理工作职责12

　　1、协助项目部教学主管做好教学质量的监控和评估、外籍教师的管理(包括办理工作签证、保险等工作)和考核、学生外方学籍管理等;

　　2、负责项目部资产、物品采购、登记、发放等管理工作;

　　3、负责完成教师课时、课酬的汇总工作及教学教务相关资料的`整理;

　　4、协助项目部教学主管做好外教管理工作，及时解决外教教学及生活上的问题，保证教学的正常进行;

　　5、协助项目部教学主管组织及策划各项活动;

　　6、协助项目部教学主管做好合作院校的沟通及关系维护工作，参加合作院校召开的与项目相关的会议;

　　7、协助项目部教学主管做好外事会议接待等工作，包括安排国内外合作学校来访、安排相关说明会等，提升公司对外形象，促进与国内外学校的合作;

　　8、完成项目部教学主管安排的其他工作。

教学助理工作职责13

　　1、负责协助班主任组织和开展所带班级的日常教学活动，并管理和服务所带班级的学员;

　　2、负责协助班主任为授课老师的授课活动提供充分的服务与支持;

　　3、负责组织和开展班级活动，带领学员建立班级文化，并及时了解学员在学习期间的'思想、学习和生活情况;

　　4、负责老师、学员与学校三方之间的沟通和协调工作;

　　5、负责新课程项目的招生工作;负责协助班主任开展二次招生工作;

　　6、部门交代的其他事项。

教学助理工作职责14

　　1、根据校区的安排做相应班级的开班计划;

　　2、组织策划新开班的开班说明会及公开课的相关事宜;

　　3、引导规范学员课前的学习、维护班级秩序;

　　4、及时与家长沟通学生学习情况，向学员传达学校的宗旨和目标，同时收集学生家长的`反馈信息并及时做出回复，协助处理学生家长投诉;

　　5、配合带班老师做好电测回访的工作;

　　6、不定期抽查学生的学习情况，做好相应的记录;

　　7、做好学员推荐的工作;

　　8、维护学员和班级档案，确保班级续费率达到要求的标准;

　　9、参与并配合完成校区的各项招生工作及活动。

教学助理工作职责15

　　1。根据课程要求，协助教师收集、整理教学资源；

　　2。协助教师做好上课前的准备工作；

　　3。协助教师处理个别学生的特殊教育需要；

　　4。全面了解机构教育理念，为日后成为全职耀华教师做好充分准备。

教学助理工作职责16

　　1、了解学生基础、授课计划及课程内容，帮助学生制定学习计划;

　　2、根据学生学习计划，辅导学生背单词、写作业以及作业检查等工作;

　　3、熟悉学生授课计划及课程内容，做好课后辅导工作;

　　4、根据学生学习进展情况，安排学生定期模考及跟进;

　　5、追踪教学质量，保障教学结果，与老师、咨询顾问、家长及学生保持密切沟通;

　　6、协调其他部门推进教学计划，服从部门主管的其他工作安排。

　　7、完成学生阶段性学习跟踪任务，挖掘二次报班的学员，安排学生下阶段的'课程安排和续费工作;

教学助理工作职责17

　　1、客户回访：定期向家长满意度回访并及时反馈班主任与教师;

　　2、教学质量监督、巡堂：(分浅巡和深巡两层次)，组织召开新生交流会;

　　3、招聘：通过各种渠道招聘教师，储备师资力量。建立教师资源库和教师匹配建议表，完善教师信息平台;

　　4、排课工作：建立完善排课表，分析定位老师个性风格，做到精准匹配学生(包括新生排课，老生扩科，老师更换老师);

　　5、课表管理：制定课表(周末课表、寒暑假课表，全日制课表)，全面把控老师的课程安排，合理安排课程，充分利用优质资源;

　　6、监管教师工作过程：课堂教案本、讲义抽查、月测试卷准备与月测分析;

　　7、教师沟通管理：

　　(1)定期与目标老师进行沟通，随时了解老师的动向与心态，及时发现问题，处理问题，全方位把控老师;

　　(2)管理老师，协助主管开展教研活动，打造教师团队。

教学助理工作职责18

　　1、负责日常授课工作;

　　2、配合外教开展教学工作，与外教沟通、协调教学相关内容;

　　3、根据课程及进度参与课程内容建设，包括教学大纲、教材、教学案例、教案、课件等;

　　4、负责对学生的管理和学习跟踪工作;

　　5、配合外教，完成对学校的`沟通、协调，协助举办各项活动;

　　6、完成上级安排的其他工作。

教学助理工作职责19

　　1、班主任，负责协调安排学员的学习计划;

　　2、负责每日发布的学习内容检查及课件检查;

　　3、负责组织班级活动，营造良好学习氛围;

　　4、负责解答用户的学习疑问，提供合适的.学习建议;

　　5、负责公司安排得其他任务

教学助理工作职责20

　　1、负责教学部活动文案的制作执行和推广宣传;

　　2、协助部门各类专题讲座、大型家长会、沟通会等开展;

　　3、及时对接总部工作，并与一线部门做好沟通传达反馈。

　　4、负责归类备存教学部课本，教案，试卷、PPT、活动照片视频等。

教学助理工作职责21

　　1、把握学习中心各阶段教师需求量，制定招聘计划，维护拓展招聘渠道，发布职位信息，招聘教师，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

　　2、监督并考核新教师入职培训情况，做好教师队伍的优化;

　　3、定期维护师资库，建立健全教师业务档案;

　　4、完成上级安排的'工作。

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