【精选】行政经理工作职责

行政经理工作职责1

　　1、公司人员的招聘工作;

【精选】行政经理工作职责

　　2、协助各部门进行培训工作;

　　3、员工关系及团队建设工作;

　　4、员工发展及绩效考评工作;

　　5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理; 6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;

　　7、固定资产管理：负责固定资产的.入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。

　　8、印章管理。

行政经理工作职责2

　　一、集团各项行政管理制度的建立和优化

　　1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

　　二、集团后勤事务的统筹管理

　　1、集团总部及驻外办公室的.6S管理，做好员工福利工作（旅游、生日会、下午茶等）

　　2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

　　3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

　　三、工商、外联、活动统筹事宜

　　1、工商认证、执照管理

　　2、商务接待、会议接待、外联关系维护

　　3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

　　四、上级领导交办的其它事务

行政经理工作职责3

　　1、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成;

　　2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的制定及采购;

　　3、负责固定资产的购买、管理和维修;办公用品的购买、管理和发放;

　　4、负责办公环境的`维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。

行政经理工作职责4

　　1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等

　　2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作

　　3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待

　　4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力

　　5、完成领导交办的.各项工作

行政经理工作职责5

　　1、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;

　　2、负责员工招聘、薪酬绩效、社保公积金及奖金福利等工作;

　　3、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感;

　　4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、。

行政经理工作职责6

　　1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

　　2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实; 5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

　　6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

　　7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

　　8、建立并维护与劳动部门的'良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。

行政经理工作职责7

　　1、人力资源六大模块统一统筹安排

　　2、制定并推动公司制度完善和执行

　　3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

　　4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务5、制定和安排全年度培训事宜

　　6、做好用工风险控制

　　7、做好行政类工作管理

　　8、领导交待的其他事宜

行政经理工作职责8

　　1.根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;

　　2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的'需要;

　　3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;

　　4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调; 5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责9

　　1、协助总经理与客户建立良好的合作关系，负责公司重要来宾的接待安排等工作;

　　2、及时收集和了解客户的'需求和合作意向，协助总经理开展业务工作，掌握全公司经营管理情况;

　　3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行;

　　4、完成公司领导交办的其他工作内容。

行政经理工作职责10

　　1、负责公司行政的日常管理工作;

　　2、负责公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　4、为公司所有业务部门提供必要的`办公设施及其他后勤支持; 5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理; 6、其他领导交办的工作。

行政经理工作职责11

　　1、负责公司的日常行政工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的.领用及管理，包括清点、维护、登记等管理工作;

　　4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;

　　5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作，包括车辆、宿舍管理等事宜;

　　6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

行政经理工作职责12

　　1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等；

　　2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作;

　　3.负责信息化管理工作;

　　4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;

　　5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作;

　　6.负责车辆管理;

　　7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的'各类行政监察工作。

　　8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

行政经理工作职责13

　　1、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;

　　2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作;

　　3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;

　　4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;

　　5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的'顺利开展; 6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;

行政经理工作职责14

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作; 2、负责制定考核及薪酬方案并实施;

　　3、负责集团的`品牌、宣传、企业文化的建设工作;

　　4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责15

　　1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;

　　5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;

　　6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的`行政管理制度，并监督有效执行;

　　7、完成上级安排的其他工作。

行政经理工作职责16

　　1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。

　　2、公司日常会议、接待活动的组织协调;

　　3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。

　　5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的.维护和管理;

　　6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

行政经理工作职责17

　　1、负责集团日常总务事务的.管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;

　　2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

　　3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境;

　　4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作; 5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

行政经理工作职责18

　　1、负责行政事务的管理;

　　2、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

　　3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通，建立良好办公环境;

　　4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作; 5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

行政经理工作职责19

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的.预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责20

　　1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

　　2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

　　3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

　　4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

　　5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

　　6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的`关系，开展对外公共事务;

　　7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

　　9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责21

　　1、根据集团总部要求开展分公司的.行政管理事务，外联事务；

　　2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理；

　　3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的制定、策划、组织安排；

　　4、负责起草公司内外部文书、函件；

　　5、负责行政组的日常管理工作；

　　6、协助部门领导完成其他工作。

行政经理工作职责22

　　1、负责公司的档案、资料及统计管理工作，日常办公用品的采购及库存管理;

　　2、负责人事招聘工作，招聘网站刷新，预约面试人员，安排初试; 3、负责公司办公室设施、设备的.管理和维护工作; 4、完成领导交办的其他工作事项;

行政经理工作职责23

　　1、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、执行招聘工作,公司内部员工的调配工作等;

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;做好公司管理培训与指导，绩效考核管理等工作;

　　3、编制公司人事及行政管理制度，规避各项人事风险;

　　4、做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;及ISO13485质量体系的运行管理;

　　6、负责员工签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的.办理;

　　7、公司日常行政管理的运作(包括车辆安排、行政会议组织与记录，固定资产管理等等);

　　8、考勤系统维护，考勤管理、薪酬核算、员工社保及公积金办理;

　　9、负责公司员工档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

　　10、公司证照及时办理相关注册、登记、变更、年检等手续;

　　11、负责各类会务的安排工作,组织公司各种活动的策划;

　　12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

　　13、完成上级交给的其它事务性工作。

行政经理工作职责24

　　1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;

　　2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;

　　3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;

　　4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;

　　5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;

　　6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;

　　7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成领导安排的其它工作事项。

行政经理工作职责25

　　1.负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。

　　2. .负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。

　　3..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　4、负责公司人才梯队的建设与培养;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的`工作。

行政经理工作职责26

　　1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。

　　2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。

　　3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。

　　4、收集并管理应聘人员相关材料，进行筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。

　　5、补充和完善各部门、各。

　　6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。

行政经理工作职责27

　　1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作; 2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;

　　3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;

　　4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;

　　5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;

　　6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的`宣贯等工作;

　　7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;

　　8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;

　　9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

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