行政经理工作职责【实用】

行政经理工作职责1

　　总体负责公司行政工作管理、执行和优化工作。

行政经理工作职责【实用】

　　负责跟进公司与政府相关部门之间的事项，协调与政府相关部门及单位的关系。

　　负责公司各项行政后勤及相关工作管理流程、制度与规范的制定、组织实施及优化

　　负责公司办公设备、办公环境的管理工作，包括采购、维护等，保证公司办公环境和设施的'安全、完整、有效。

　　负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文、收文呈阅与执行、公司各类重要档案和证照的管理及年检等。

　　负责公司各类会务、活动的策划、组织与协调工作;做好各类合作伙伴接待与沟通工作。

　　7.完成上级领导临时指派的工作任务

行政经理工作职责2

　　1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

　　2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

　　3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

　　4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

　　5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

　　6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;

　　7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的.发放和收集，做好大事记录;

　　9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责3

　　1、配合总经理进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　2、建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　5、人事政策制订与修改、人事规章制度的.规划、制定、检讨与修订;

　　6、执行各岗位员工的每月考勤审核、统计及管理工作;

　　7、社保、住房公积金业务办理、居住证办理、工伤申报、理陪事务处理;;

　　8、执行并完善员工试用期考核、员工转正、内部调任、升调、离职等手续办理以及档案管理工作;

　　9、负责公司规章制度、通知、公告等人事行政性文件资料的文字打印、编辑、发放、整理、归案、保管与张贴及工作相关规章制度

行政经理工作职责4

　　1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

　　2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;

　　4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的`合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

　　5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。

　　6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责5

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作;

　　2、负责制定考核及薪酬方案并实施;

　　3、负责集团的'品牌、宣传、企业文化的建设工作;

　　4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责6

　　1. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的.招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;

　　2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;

　　3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;

　　4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;

　　5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责7

　　1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;

　　2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度;

　　3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的`管理与统筹;

　　4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈;

　　5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;

行政经理工作职责8

　　1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的'形成;

　　7、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、负责公司其他行政类管理工作;

　　10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;

行政经理工作职责9

　　1、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;

　　2、制定公司人事，并督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;

　　4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;

　　5、监督及执行公司行政管理工作;

　　6、团队成员的`管理及业务能力的提升;

　　7、完成上级临时下达的其它任务

行政经理工作职责10

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

　　业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

　　管理、办公用品管理等；

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责11

　　1、根据集团总部要求开展分公司的行政管理事务，外联事务；

　　2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理；

　　3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的`制定、策划、组织安排；

　　4、负责起草公司内外部文书、函件；

　　5、负责行政组的日常管理工作；

　　6、协助部门领导完成其他工作。

行政经理工作职责12

　　1、负责公司企业文化建设、品牌建设工作;

　　2、负责公司制度的建设与完善;

　　3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理;

　　4、负责公司各项重大会议、接待工作;

　　5、处理公司公共关系和社会公益事务;

　　6、团队管理及能力提升。

行政经理工作职责13

　　主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;

　　与保险公司联系购买各种相关保险;

　　负责办公室的日常管理工作;

　　负责办公室、门店房租等付款事宜;

　　严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

　　协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;

　　协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

　　妥善安排外来人员的`来访接待工作;

　　完成领导交给的其他任务。

行政经理工作职责14

　　1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划；

　　2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案；

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实；

　　4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实；

　　5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；

　　6、对公司管理过程中的`重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；

　　7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导；

　　8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。

行政经理工作职责15

　　1、公司决策层，对总经理负责；

　　2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作；

　　3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向；

　　4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。

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