（精华）行政经理工作职责

行政经理工作职责1

　　1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

（精华）行政经理工作职责

　　2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。

　　3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的.设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

　　4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

　　5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

　　6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理（员工食宿管理、卫生、水电及日常维修）等服务性指导工作。

　　7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。

行政经理工作职责2

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

　　3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作; 5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

　　6、人事行政档案的管理与定期维护;

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

　　9、组织各部门负责人周例会的`召开，协助总裁管理协调各部门工作;

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责3

　　1、负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议

　　2、管理人事行政部其它人员；

　　3、监督公司各项规章制度的.执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理；

　　4、每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况；

　　5、负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作；

　　6、公司企业文化建立，各类活动规划；

　　7、负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议；

　　8、负责公司外联及各项活动的组织；

行政经理工作职责4

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的'人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

行政经理工作职责5

　　1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;

　　2、负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　3、负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的.处理等各项行政事务的管理与统筹;

　　4、负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈;

　　5、提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;

行政经理工作职责6

　　1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;

　　2、全面统筹公司的.人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;

　　4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

　　7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

　　8、负责保障公司范围内后勤管理。

　　9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

行政经理工作职责7

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作; 2、负责公司企业文化的建设和实施;

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　4、负责公司员工的'招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

　　6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜; 7、组织员工活动，把关对外接待事务;

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

行政经理工作职责8

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

　　2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

　　6、完成经理临时交办的`各项工作任务。

行政经理工作职责9

　　1、协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化; 2、开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

　　3、协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广; 4、协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

　　5、内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

　　6、协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的'关系，开展对外公共事务;

　　7、协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

　　9、完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责10

　　高层管理职位，向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议，制定人力资源方针、政策及制度，组织人力资源的计划，并落实各项计划的实施落地；

　　盘点企业的人力资源，及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制；

　　企业精益管理的统筹和布局，阿米巴管理的建立及推动、落实；

　　公司培训体系的建立、培训项目的推动落实；

　　企业文化的'塑造、维护及发展；

　　负责公司各类政府部门对接，扶持基金项目的申报及政府项目；

　　不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

　　岗位要求

　　本岗位需在人事行政总监职位3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在35—45岁；

　　有阿米巴实践管理经验，如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先；

　　具有丰富的人事、行政管理经验，500人以上规模的企业五年以上人事管理经验，有门窗行业从业背景者优先；

　　了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规；

　　具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；

　　很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力；

行政经理工作职责11

　　1、全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

　　2、在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

　　3、组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

行政经理工作职责12

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作;

　　2、负责制定考核及薪酬方案并实施;

　　3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;

　　4、负责集团各部门之间的.协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责13

　　1、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

　　2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整;

　　3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

　　4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

　　5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;

　　6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件; 7、负责企业的`大型会议和活动的总体规划和管理工作; 8、负责组织企业文化建设工作;

　　9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

　　10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政经理工作职责14

　　一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的.办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

　　十、完成总经理交办的其它工作任务。

行政经理工作职责15

　　1、人力资源六大模块统一统筹安排

　　2、制定并推动公司制度完善和执行

　　3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

　　4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

　　5、制定和安排全年度培训事宜

　　6、做好用工风险控制

　　7、做好行政类工作管理

　　8、领导交待的其他事宜

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