行政经理工作职责常用【15篇】

行政经理工作职责1

　　1、全面负责公司人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作;

行政经理工作职责常用【15篇】

　　2、建立健全公司人力资源管理体系，制定公司;

　　3、根据公司总体规划与实际情况，拟订人力资源战略规划并指导、监督实施;

　　4、协助分管领导做好日常事务，协调各部门关系和对外公关联系工作;

　　5、负责公司综合性会议和重大活动的统筹和协调;

　　6、负责对行政、人事、物业、档案工作的指导、监督实施;

　　7、组织制定公司各项规章制度，并对执行情况进行监督、检查，并适时对各项规章制度进行修正、完善;

　　8、组织分管部门各阶段的、总结、报告和其他公文及各类文件的.撰写;

　　9、组织编制物资采购计划和预算，合理控制行政办公经费支出;

　　10、组织建立公司档案室，完善公司档案管理;

　　11、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展;

　　12、完成上级领导临时交办的其他工作任务。

行政经理工作职责2

　　1、负责日常行政类工作，为公司经营管理提供行政后勤服务。

　　2、负责公司行政管理规章制度的.制定、执行和监督。

　　3、负责公司资质、证照年审维护工作。

　　4、负责各项活动(会务活动、员工活动等)的组织。

　　5、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系。

　　6、按时完成公司领导交办的其他工作。

行政经理工作职责3

　　1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。

　　2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。

　　3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。

　　4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的办理，劳动合同的签订。

　　5、负责杭州区域各项目的.劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。

　　6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。

　　7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。

行政经理工作职责4

　　1、配合总经理进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　2、建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的`招幕工作;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;

　　6、执行各岗位员工的每月考勤审核、统计及管理工作;

　　7、社保、住房公积金业务办理、居住证办理、工伤申报、理陪事务处理;;

　　8、执行并完善员工试用期考核、员工转正、内部调任、升调、离职等手续办理以及档案管理工作;

　　9、负责公司规章制度、通知、公告等人事行政性文件资料的文字打印、编辑、发放、整理、归案、保管与张贴及工作相关规章制度

行政经理工作职责5

　　1) 建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度;

　　2) 拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施;

　　3)带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持;

　　4) 拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

　　5) 协调公司内部职能部门与外部机构建立良好的.合作关系;

　　6) 负责公司重大活动组织，各类会议、接待类工作;

　　7) 配合部门负责人完善各项规章制度，并对各部门规章制度执行力度进行督察;

　　8) 完成上级领导临时安排的其他工作。

行政经理工作职责6

　　1、负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议

　　2、管理人事行政部其它人员；

　　3、监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理；

　　4、每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况；

　　5、负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的`拟定、修改工作；

　　6、公司企业文化建立，各类活动规划；

　　7、负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议；

　　8、负责公司外联及各项活动的组织；

行政经理工作职责7

　　1、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

　　2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　3、领导公司的.后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境，做好6S管理工作;

　　4、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

　　5、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理等;

　　6、完成领导交待的其它工作。

行政经理工作职责8

　　1、具有人力资源6大板块的经验，精通招聘，薪酬绩效，员工关系三大模块。

　　2、全面主持招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训，建设和完善公司的规章制度。优化企业人力成本。

　　3、根据公司的战略需求，建立公司的'招聘规划和人员编制预算。

　　4、负责人力成本预算、部门费用预算于成本管控。

行政经理工作职责9

　　1、全面统筹规划人力资源方案并监督实施;制定和完善人力资源管理制度;

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　4、负责行政成本控制及公司各部门预算支出管理。

　　5、负责公司的整体企业文化建设。为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

行政经理工作职责10

　　1、建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

　　2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整;

　　3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

　　4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的`根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

　　5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;

　　6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

　　7、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

　　8、负责组织企业文化建设工作;

　　9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;

　　10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政经理工作职责11

　　一、集团各项行政管理制度的建立和优化

　　1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

　　二、集团后勤事务的统筹管理

　　1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作（旅游、生日会、下午茶等）

　　2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

　　3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

　　三、工商、外联、活动统筹事宜

　　1、工商认证、执照管理

　　2、商务接待、会议接待、外联关系维护

　　3、大型会务及其它重大活动的.组织统筹和后勤保障

　　四、上级领导交办的其它事务

行政经理工作职责12

　　1、负责公司企业文化建设、品牌建设工作;

　　2、负责公司制度的建设与完善;

　　3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理;

　　4、负责公司各项重大会议、接待工作;

　　5、处理公司公共关系和社会公益事务;

　　6、团队管理及能力提升。

行政经理工作职责13

　　1、负责公司的日常行政工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的.领用及管理，包括清点、维护、登记等管理工作;

　　4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;

　　5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作，包括车辆、宿舍管理等事宜;

　　6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

行政经理工作职责14

　　1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、组织制定行政部工作发展规划计划、并按照公司年度经费预算、严格控制各项行政费用支付;

　　3、帮助上司协调各连锁门店事务。

　　4、协助主管领导协调各部门之间的'工作，及时将公司信息公告、各部门之间的往来信息准确无误的通知到各部门、在其他部门有困难时，在能力范围内及时协助解决;

　　5、负责维护办公室正常良好的办公环境和秩序、做好后勤保障，卫生保洁、安全门卫、绿化、会议接待等工作;

　　6、完成上司交给的其他任务

行政经理工作职责15

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责人员的`工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

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