招生专员工作职责(精选26篇)
在社会一步步向前发展的今天,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编整理的招生专员工作职责,欢迎阅读与收藏。
招生专员工作职责 1
1、结合意向学员的.学习目的和需求,通过电话、网络初步解答学员的问题,并邀约到现场咨询或报名;
2、完成公司下达的销售指标;
3、认真完成工作记录,确保按公司要求执行相应流程;
4、定期进行学员回访,做好新老学员的维护;
5、根据学员反馈信息,提出优化建议。
招生专员工作职责 2
1、协助领导开展考研培训班课程的策划、宣传和招生工作;
2、负责各省市区域的'招生宣传、市场开拓等工作;
3、负责各类招生材料的撰写、印制、发放、粘贴等工作;
4、协助领导做好学员的联络、协调、服务工作;
5、完成领导交办的其他事项。
招生专员工作职责 3
1、为顾客提供公司背景、企业文化、教学模式、课程介绍等信息的专业讲解和咨询,给咨询学员及家长推荐最适合的`课程;
2、分析客户需求,为客户提供专业化的课程咨询,实现课程销售;
3、负责发放宣传资料,引导客户到店了解课程;
招生专员工作职责 4
1、参与制定招生工作计划、开发招生渠道、执行各项具体工作,按时完成中心下达的相关任务、达成业绩目标;
2、负责陌拜电话沟通,接听咨询电话、跟进意向客户回访、接待来访家长,开展现场宣传活动,为客户提供咨询服务、维系客户满意度,促进报名成交;
3、与家长保持良好关系,做好有关保单、续费、引导和推荐等工作;
4、积极参加各类市场推广活动,依时出席相关会议和培训课;
5、完成上级布置的其它工作任务。
招生专员工作职责 5
1、负责招生,以及接待来访客户且进行有效沟通;
2、负责撰写咨询服务的文案文本,保证咨询服务的质量;
3、负责对客户提出合理的建议和分析报告;
4、负责拓展业务,不断开发新的`客户、维持老客户;
招生专员工作职责 6
1、负责工商注册、变更及注销;
2、注册注销公司,各个部门办理各种执照或许可证;
3、跟进意向客户、为客户制定合适方案并开展工作;
4、负责与政府工商、税务、银行部门对接,办理内、外资公司注册、变更等;
5、根据项目办理进展情况,及时向部门主管汇报。
招生专员工作职责 7
1、接待来访学员,为学员提供课程咨询,提出报读建议及规划,实现报名转化。
2、保持与已报读学员的良好关系,及时回访跟进,建立客户资源库。
3、做好各项数据统计,开发新学员,协助市场部进行推广活动,持续拓新。
招生专员工作职责 8
1、负责为学员提供顾问式解答,根据学员需求为学员定制学习方案;
2、积极回访,建立与学员之间良好的关系,确保学员满意;
3、针对学员需求,为学员提供专业的'课程介绍,并根据学员的具体需求为其提供周到、细致的咨询解答;
招生专员工作职责 9
1、根据学校制定的招生计划,完成招生推广工作;
2、开展招生咨询工作,完成招生目标;
3、配合领导开拓渠道,活动推广等;
4、配合教学和学生服务工作;
5、协助部门制定市场计划并能实施完成;
6、建立客户关系,通过咨询完成招生目标;
招生专员工作职责 10
1.负责公司网站的优化工作,评估、分析网站的关键词,提升网站关键词的搜索排名;
2.研究、分析主流搜索引擎的.差异和变化,及时提出调整方案;
3.跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
4.分析网站排名,对站点及内链进行调整优化,负责制定网站本身的优化方案;
5.指导编辑人员发帖、编辑文章技巧,安排编辑人员发布文章等工作
招生专员工作职责 11
1、由公司提供意向资源(学员主动预留咨询信息),通过电话或微信等方式和学员联系;
2、了解学员的咨询信息及学习需求,为其提供专业的咨询解答及课程体系介绍,消除学员疑虑,促成报名成交;
3、电话回访未成交的潜在学员以促成报名成交;
4、受理潜在客户的电话咨询、线上咨询等所有渠道的咨询服务;
5、受理已成交学员的.后续服务,和学员建立密切的关系,从而提升学员满意度,实现老学员介绍新学员;
招生专员工作职责 12
1、咨询电话的接听和呼出、做好相应的'信息记录。通过各种市场活动预约客户上门咨询;
2、接待来访客户,对客户进行现场咨询;
3、引导客户签约,完成销售任务;
4、做好潜在学员的回访、跟踪,提高学员满意度与认知度;
5、根据公司的有关政策、规定,给培训学员办理报名手续、指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;
6、做好在读学员信息管理及数据统计分析,为总部提供参考;
7、对签约客户进行后续不定期跟踪,协助教师促成在读学员续费;
8、引导在读学员推荐新客户;
9、完成上级领导分配的任务。
招生专员工作职责 13
1.根据PC计划核对库存并编制物料需求,并监督物料采购进度。
2.监督采购物料到位情况。
3.协助计划主管确认本公司各工序半成品库存数据。
4.监督各仓管员是否按公司规定要求作业,抽查仓库账、物、卡相符情况。
5.对仓库库存报表、物料进出报表、欠料报表的统计分析工作。
6.负责协助相关部门防止并及时处理呆滞品。
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
招生专员工作职责 14
1、根据学院制定的招生计划,完成招生推广工作;
2、招生咨询工作,完成招生目标;
3、配合上级领导开拓各类推广渠道,提升市场份额;
4、保持与学院其他部门保持有效沟通,配合教学和学生服务工作;
5、执行学院安排的其他相关工作。
招生专员工作职责 15
1、负责学校的`日常招生及运营管理工作,完成分配的销售业绩;
2、领导咨询团队,提高职业、专业素养、服务意识,有效提高新签率;
3、负责校区咨询工作的计划和实施,参与制定、执行相关政策和制度;
4、领导安排的其他工作;
招生专员工作职责 16
1、负责制定培训计划与课程安排,并根据需求开发完善学院课程,制定合适的合作方案;
2、培训招生团队的建设与管理,统筹规划业务发展方向;
3、组织课程招生团队进行各项招生工作并进行客户拓展与维护;
4、负责讲师管理,确认讲师资质、背景等评选后任用与安排培训课程。
招生专员工作职责 17
1、根据公司发展目标及战略,制订公司及各分园市场推广策略并组织培训、实施;
2、负责整合市场资源,策划市场活动,制定对外推广和宣传方案,组织实施各种营销推广活动;
3、制定招生计划,分解任务目标,带领团队完成任务;
4、撰写能力强、善于总结、积淀,建立招生系统和招生流程,
5、及时了解市场趋势及相关行业政策资讯;定期进行市场调研与分析,研究同行业发展现状,适时调整营销策略。
招生专员工作职责 18
1、负责异业招生主管工作职责渠道获取、合作与洽谈
2、负责维护合作机构工作人员关系
3、负责合作机构内部学员签约转化
4、参与市场推广策划、执行;
5、维系客户满意度,按时完成领导下达的销售任务,协助完成自身团队业绩;
6、上级交代的其他事情
招生专员工作职责 19
1、全面负责校区的`招生管理工作,制定招生方案及招生团队的组建、管理与培训工作;
2、积极与教务等各部门沟通交流,做好客情维护工作,实现二次销售及提升转介绍率;
3、定期完成部门各类数据分析、总结报告等反馈工作,对结果负责;
4、严格贯彻执行公司及各部门的各项管理制度与规定。
5、按时完成其他上级交办的工作。
招生专员工作职责 20
1、园区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判;
2、负责市场xxx人员的管理和培训;
3、负责地推活动咨询量的创造及渠道咨询量的创造;
4、负责制定咨询量创造的.计划及方案,为校区提供持续稳定的高质量咨询量;
5、搜集和反馈市场及同行业动态的相关信息,提交市场调研报告;
招生专员工作职责 21
1、制定每月销售计划,带领校区咨询老师根据校区提供有效的'客户资源,培训专业的沟通话术开发客户,完成既定的销售目标;
2、与学生家长电话沟通,了解孩子的学习情况,安排学生免费体验课程;
3、与家长面对面介绍教学模式与特点,帮助孩子分析学习困难,制定合适的学习计划,提供课程咨询服务。
招生专员工作职责 22
1、组织贯彻执行集团及校区事业部下发的各项规章制度及相关工作要求;
2、负责公司的招生运作,包括计划、组织、进度控制;
3、协助招生业务条线的队伍建立和人员管理;
4、协助校长制定招生计划、招生政策;
5、负责辖区市场年度和阶段性规划制定,交校长审定后执行;
6、完成上级领导交办的.任务。
招生专员工作职责 23
1、全面负责本校区的`招生计划、设计并完善招生咨询流程,根据实际情况及时调整工作流程;
2、根据公司下达的业绩目标,制定并完成月、季度、年销售计划;
3、负责课程顾问团队的招生与管理工作,指导并带领团队完成招生指标;
4、根据市场变化,配合市场部开展有效市场活动,推动销售工作;
5、协助负责日常管理、培训、督导、绩效考核和评估工作;
招生专员工作职责 24
1、负责分校培训项目的整体推广、招生工作;
2、建立、管理项目招生团队,对团队成员进行培训和指导,并配合其他部门完成整体招生指标;
3、负责制定项目团队的.战略规划;
4、建立完善分校的工作流程以及管理规定;
5、提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的实施计划;
6、组织开展公司下达的年度营销目标,协助总部完成对分校的行政管理工作。
招生专员工作职责 25
1、根据分校的招生目标要求定期制定招生计划,落实招生任务;
2、根据招生部培训手册培养督导新老招生顾问学习与成长;
3、定期对于销售情况做好汇总分析,制作报表;
4、协助分校校长秉公分配信息名单等资源,督促招生顾问充分利用好客户资源;
5、负责团队整体的`建设,树立团队良好的风气。
6、外呼及接听来电,接待来访,完成个人销售指标。
7、领导交办的其他工作。
招生专员工作职责 26
1、开拓新渠道,挖掘新客户,维系老客户;
2、销售团队的管理和培训,开展业务工作的推进,优化团队业务水平和服务质量;
3、人员招聘和培训,提出改进对策,制定和实施市场传播计划;
4、培养和激励团队成员,共同完成团队目标
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