人事专员工作职责

时间:2023-09-03 15:31:48 工作职责 我要投稿

【合集】人事专员工作职责15篇

人事专员工作职责1

  1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

【合集】人事专员工作职责15篇

  2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

  3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、 员工文体活动的'策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

人事专员工作职责2

  1、接听、转接电话;接待来访人员。

  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  3、负责总经理办公室的清洁卫生。

  4、做好会议纪要。

  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

  6、负责传真件的收发工作。

  7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  8、做好公司宣传专栏的组稿。

  9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。

  10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

  11、每月环保报表的邮寄及社保的.打表。

  12、接受其他临时性工作。

  13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  14、社会保险的投保、申领。

  15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。

  16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。

人事专员工作职责3

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

  12、协助主管处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责4

  1、新客户跟进,接到准客户需求意向后,配合领导做好签单的衔接事务,完成签约工作;

  2、根据客户派单,负责办理员工劳动关系的转移,合同签订,入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

  3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责统计客户单位的.员工社保和公积金基数,进行社保年审、基数申报,并建立员工社保和公积金台账;

  5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

  6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

  7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题,为客户提供人力资源相关支持。

  8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

人事专员工作职责5

  工作内容:

  (1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理;

  (2)、各类人事档案的建立与文件控制;

  (3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训;

  (4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作;

  (5)、文件与资料的打印与分发;

  (6)、员工考勤管理;

  (7)、员工工资的计算;

  (8)、厂牌、厂服的管理;

  (9)、部门信息的传递与联络;

  (10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行;

  (11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的`管理;

  (12)、会议室的管理与会议记录整理;

  (13)、办公设备的保养与维护;

  (14)、办公用品的申购与发放;

  (15)、计划和控制人事管理成本;

  (16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题;

  (17)、落实执行公司人事奖惩制度;

  (18)、规范员工行为,树立良好的企业形象;

  (19)、实施行政稽查,并对稽查情况予以处罚;

  (20)、组织环境保护和职业健康管理。

  权力:

  (1)、根据公司需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力;

  (2)、人事经费预算及其控制权;

  (3)、经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;

  (4)、人事任免建议权;

  (5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;

  (6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

  责任:

  (1)、对文书档案保密工作负主要责任;

  (2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;

  (3)、对环境保护和职业健康负组织责任;

  (4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。

人事专员工作职责6

  1.协助公司人员的人事工作;

  2.负责人员花名册的及时更新;

  3.负责公司部分绩效工作;

  4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  5.负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

  6.负责公司所有员工的'社保及公积金的办理;

  7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责7

  1、负责业务体系的.人力资源的支持工作;

  2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

  3、定期梳理终端人力状况,进行相应的优化与补缺;

  4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责8

  1、主要负责招聘工作(邀约,合理安排时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);

  2、负责员工的入转调离的`相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;

  3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;

  4、负责员工活动的跟进及举办;

  5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责9

  1、专业人员职位,在上级的.领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责10

  1、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。

  2、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

  3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。

  4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。

  5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。

  6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

  7、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。

  8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

  9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。

  10、员工宿舍分配,厂区内钥匙保管工作。

  11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员工作职责11

  1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

  2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。

  3.负责公司人事通知、管理文件的.打印、分发、督办。

  4.协助开展招聘、考核等工作。

  5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

  6.为外地员工办理居住证等证件。

  7.组织员工活动。

  8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

  9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

  10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

  11.完成领导安排的其他工作。

  人事专员岗位职责(保险)

人事专员工作职责12

  1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;

  2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

  4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

  5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

  6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总;

  7、完成行政人事经理安排的.人事方面工作。

人事专员工作职责13

  1、根据生产基地招聘计划,负责人员招聘,及招聘渠道的拓展与维护;

  2、负责员工入、离职手续的办理;

  3、负责员工档案材料的管理;

  4、负责新员工入职培训,及培训档案管理;

  5、负责HR系统员工信息的.维护、更新。

人事专员工作职责14

  1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;

  2、根据领导下达的'招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;

  3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;

  5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责15

  1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行,入、离职手续办理及档案管理;

  2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;

  3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的`咨询服务及相关事务的解决方案。

  4、负责制作项目每月、季、年报表;

  5、定期与客户进行沟通,维护客户关系,挖掘客户潜在求,寻找二次合作关系;

  6、完成领导交办的其他工作。

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