人事专员工作职责15篇(精选)
人事专员工作职责1
1.负责外包员工的劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;
2.为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询,按时、准确答复客户所提出的`包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题;
3.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;
4.负责按公司相关流程提交报告及报表;
人事专员工作职责2
1.招聘岗位的职位分析;搜寻,筛选合适的候选人进行推荐;
2.面试候选人,安排候选人和用人部门面试;
3.与用人部门沟通面试的反馈,提供相应的招聘建议给用人部门;
4.完成相应的'招聘任务;
5.招聘系统的维护;
6.上级分配的其他相关的工作。
人事专员工作职责3
1、全面负责公司的人才招聘工作;
2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;
3、负责招聘广告的.撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;
4、搜集简历,进行分类,筛选;
5、与应聘者进行待遇沟通等;
6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。
人事专员工作职责4
1、负责公司的.行政后勤工作,办公服务工作等;
2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;
3、负责公司行政类物品采购;
4、协助进行领导接送、招待工作;
5、协助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责5
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的'收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职,办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。
人事专员工作职责6
1、负责需求岗位的`招聘工作并保证及时满足用人需求;
2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;
4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;
5、及时更新员工花名册信息和档案资料;
6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;
7、完成领导安排其他事宜。
人事专员工作职责7
1、负责核算员工考勤,制工资条,核算离职人员工资;
2、员工入职、转证、离职的办理,劳动合同的签订;
3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;
4、开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;
5、公司电信网络账单核对与报销;
6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;
7、港、澳通行证办理与续签;
8、负责开如招聘网站,与招聘网站平台签订合同与续签工作;
9、负责公司内部员工工伤、产假的.申报并跟进处理
10、工商的变更,(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。)
人事专员工作职责8
1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的.人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;
2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录,维护员工关系;
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
人事专员工作职责9
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。
3.负责员工考勤的'监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。
人事专员工作职责10
1.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息,线上回复、简历筛选与电话邀约;
2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道,及时完成上级下达的招聘任务;
3.在求职者到企业面试前招聘过程中,为求职者做好宣讲及面试辅导,并做好人员筛选及登记工作;
4.建立完善的招聘人才信息库,随时为客户单位储备人才;
5.维护客户客情关系,寻求转介绍。
6.及时完成上级领导交办的.其他事务。
人事专员工作职责11
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求数量,制定并执行招聘计划;
2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况,开发适合的招聘渠道,通过多种招聘渠道进行推广;
3、发布职位需求信息,对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新;
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标。
人事专员工作职责12
1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;
2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;
3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的`有效性;
5、完成上级领导安排的其他工作;
人事专员工作职责13
1、接听、转接电话;接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的'分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。
16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。
人事专员工作职责14
1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;
2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;
3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的`跟踪、反馈;
4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;
5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;
6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;
7.员工关系维护及及时有效的处理
8.薪资核算及人员社保办理
人事专员工作职责15
1、主要负责招聘工作(邀约,合理安排时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的.安排等);
2、负责员工的入转调离的相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;
3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;
4、负责员工活动的跟进及举办;
5、上级安排的其他工作任务。
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