[集合]人事专员工作职责

人事专员工作职责1

　　1、负责员工考勤统计，人事工作的核查；

[集合]人事专员工作职责

　　2、负责人事档案更新、维护及日常管理；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；

　　4、社会保险、居住证等手续办理；

　　5、薪酬绩效的审核及核算；

　　6、员工关怀活动规划、组织；

　　7、随时协助和执行上级分配的.工作。

人事专员工作职责2

　　1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

　　4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

　　5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责3

　　1、负责公司基层人才的招聘工作；

　　2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目；

　　3、招聘网站帖子发布、维护及管理；

　　4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道；

　　5、建立、完善、维护人才数据库。

人事专员工作职责4

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作。

人事专员工作职责5

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的`统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责6

　　1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理;

　　4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

　　6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

　　7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

　　8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

　　9.配合校长安排的'其他工作。

人事专员工作职责7

　　负责公司各部门人数的统计；

　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　负责对内、外部信息的'交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　做好本部门的法律法规搜集工作；

　　负责公司员工体检组织工作；

　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

　　完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责8

　　1、人员招聘：维护及开通新的`招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

　　6、部门安排的其他临时性工作。

人事专员工作职责9

　　1.负责公司人力资源六大模块的.全盘工作;

　　2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

　　3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

　　5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

　　6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

　　7.员工关系维护及及时有效的处理

　　8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责10

　　1、根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作；

　　2、根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、通过各种招聘渠道，筛选匹配的`招聘简历及面试筛选；

　　4、负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等；

　　5、协助领导交办的其他事宜。

人事专员工作职责11

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员工作职责12

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的`统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员工作职责13

　　1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%；

　　2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况；

　　3、日常开展员工关怀（含员工生日会、员工送清凉）等工作，员工活动等工作开展；

　　5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发；

　　6、负责每月公司员工薪酬核算的'审核、编制工资表；

　　7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作；

　　8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档；

　　9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见；

　　10、完成上级领导安排的各项临时工作；

　　11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

人事专员工作职责14

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的.匹配度;

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

　　6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责15

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、协同开展新员工入职培训；

　　3、负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

　　5、负责公司的'档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　6、负责各类会务的安排工作；

　　7、领导安排的事项。

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