人事行政主管工作职责

时间:2023-08-25 12:59:06 工作职责 我要投稿

人事行政主管工作职责[汇编15篇]

人事行政主管工作职责1

  负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目及人员需求数目;

人事行政主管工作职责[汇编15篇]

  人事六大模块事务性工作的操作,负责公司员工薪酬,福利,社会保险,员工关系等工作的'综合管理;

  负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;

  负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;

  协助业务部门活动现场支持

人事行政主管工作职责2

  1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

  2、根据公司人力资源发展规划,制定人力资源工作计划;

  3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

  4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具,建立卓越的岗位全员绩效考核体系,提升公司的组织绩效;

  5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

  6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略,严控人才关,招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

  7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的.体系能力;

  8、建设和谐的劳动关系;

  9、建设企业文化,加强员工的归宿感,提升公司的凝聚力;

  10、保护和优化工作环境,确保公司资产安全;

  11、配合支持公司其他部门的工作;

人事行政主管工作职责3

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。

  2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

  3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

  5、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

  6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的'具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

  7、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

人事行政主管工作职责4

  1、为公司事业发展,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  2、定期提交公司人力资源分析报告,调整薪酬架构。

  3、负责公司行政工作,包括工程、后勤,厂区安全管理,5S管理工作。

  4、为公司事业发展,带头推动公司理念及企业文化的形成;

  5、指导公司法务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。

人事行政主管工作职责5

  (1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;

  (2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

  (3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

  (4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;

  (5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的.制定与监督实施;

  (6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;

  (7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

  (8)、完成领导交给的其他工作。

人事行政主管工作职责6

  1、全面负责公司的.人力资源管理工作;

  2、负责招聘和引进优秀人才;

  3、参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化;

  4、根据公司发展要求,制定和优化公司人事行政规章制度,并监督执行;

  5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动;

  6、负责公司团队建设,企业文化建设,营造良好的员工关系。

人事行政主管工作职责7

  1、根据公司发展方向及运营规划,及时提高人力资源工作计划方案,并按时完成计划;

  2、负责做好各部门用人需求分析,开拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力资源成本预算,提交有效建议;

  4、定期完善新老员工培训需要内容,保持与各部门有效沟通,监督及跟踪员工任职资格达标情况;

  5、根据公司发展及要求,完善绩效考核制度,按时执行绩效考核计划,并及时跟踪结果;

  6、负责拟定公司相关管理制度,(如员工手册,劳动合同,管理制度等)并负责执行,落实,检查和完善,确保有效实施;

  7、负责档案管理工作,简历和完善公司培训等档案的收集,归类,整理;

  8、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;

  9、定期组织策划,有利的,效果好的.会议及公司活动,创建良好的企业文化。

人事行政主管工作职责8

  1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地,保证公司人力资源供给和效率;

  2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

  5、人均效能管控。

人事行政主管工作职责9

  1、负责公司各项人事类规章制度,并监督制度执行;

  2、公司会议的.组织及会议纪要的梳理;

  3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

  4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;

  5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管工作职责10

  1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

  2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

  3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

  4、制定协会年度采购及控制支出预算。

  5、协会固定资产的管理和维护。

  6、负责文件的.分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

  7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

  8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

  9、协会各类通知、文件和信息的传达。

  10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管工作职责11

  1、根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;

  2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;

  3、研发部门的`员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;

  4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;

  5、常规的行政工作。

人事行政主管工作职责12

  1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。

  2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

  3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

  4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

  5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。

  6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。

  7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

  8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。

  9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的.主要活动情况。

  10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。

  11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

  12、负责公司员工活动的策划和组织。

  13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

  14、负责公司档案的管理工作。

  15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。

人事行政主管工作职责13

  1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;

  2、及时建立、更新维护人事档案;

  3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

  5、负责员工招聘,入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训;

  7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

  8、维系良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,员工活动组织。

  9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。

  10、办公室、宿舍日常管理维护,用品采购与管理。

  11、领导交办的其他事项。

人事行政主管工作职责14

  1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结,评估招聘效果,优化招聘方案;

  2、负责招聘实施工作,包括简历筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等;

  3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

  4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的`政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效;

  5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;

  6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

  7、完成上级安排的其他工作。

人事行政主管工作职责15

  1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

  2、负责公司企划创意策略的研讨和制定,各类活动策划方案的.设计和撰写;

  3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写,根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

  4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;

  5、领导交代的其他事情,以及配合其他部门工作。

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