人事专员工作职责【必备】

人事专员工作职责1

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；

人事专员工作职责【必备】

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作；

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责2

　　1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导；

　　2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作；

　　3、负责公司文件，信件，邮件的分送；

　　4、负责公司办公用品的'采购；

　　5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤；

　　6、负责高管报销；

　　7、负责公司用车安排。

　　8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责3

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

　　3、负责招聘渠道的'维护与更新;

　　4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责4

　　1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作职责5

　　1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

　　2、录入、核对和统计员工的`考勤、休假、加班情况。

　　3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

　　4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责6

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员工作职责7

　　负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率；

　　协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训；

　　审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；

　　4、每月的工资运算管理和社保及公积金的.办理；

　　5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员工作职责8

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作；

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；

　　6、部门安排的'其他临时性工作。

人事专员工作职责9

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的`签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责10

　　定期汇总公司人员需求情况；

　　负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新；

　　负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的'反馈等；

　　负责统计汇总每月招聘情况；

　　熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接；

　　负责会前准备，会议记录等工作；

　　负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等。

人事专员工作职责11

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息；

　　2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导；

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；

　　5、完成上级领导安排的'其他工作。

人事专员工作职责12

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责核定各岗位的`工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。

　　5、领导交代的其他事务。

人事专员工作职责13

　　1、主要负责人员招募、培训开发等方面

　　2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

人事专员工作职责14

　　1、进行招聘渠道的.开发、维护和管理，确保满足招聘需求；

　　2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘；

　　3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整；

　　4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活。

人事专员工作职责15

　　1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2、考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

　　4、办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

　　5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

　　6、行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

　　7、环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

　　8、内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；

　　9、配合校长安排的`其他工作。

人事专员工作职责16

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的`情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责17

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

人事专员工作职责18

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；

　　2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的'定期访谈和记录，维护员工关系；

　　3、协助上级领导办理相关的其他工作。

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