人事专员工作职责【精品18篇】

人事专员工作职责1

　　1。负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；

人事专员工作职责【精品18篇】

　　2。负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；

　　3。定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；

　　4。规范员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；

　　5。负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；

　　6。完成领导交办的'其他工作。

人事专员工作职责2

　　1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的.方案。

　　4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责3

　　1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

　　2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

　　5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

　　6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的'制定;

　　7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责4

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

人事专员工作职责5

　　1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%；

　　2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况；

　　3、日常开展员工关怀（含员工生日会、员工送清凉）等工作，员工活动等工作开展；

　　4、员工考勤、薪资问题解答处理；

　　5、领导交代的其他事情；

人事专员工作职责6

　　1、处理员工调、转、入、离等手续办理；

　　2、协助BP处理员工关系（包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作）；

　　3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作；

　　4、共同推动企业文化的传承和团队的'文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力；

人事专员工作职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的.预约，接待及面试；

　　2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等；

　　3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

　　4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作；

　　6、负责内部文化建设工作；

　　6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员工作职责8

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

　　3、负责招聘广告的.撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

　　4、搜集简历，进行分类，筛选；

　　5、与应聘者进行待遇沟通等；

　　6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事专员工作职责9

　　负责公司各部门人数的统计；

　　负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；

　　协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　负责公司人事变更、岗位考核的.具体实施和操作；

　　协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　做好本部门的法律法规搜集工作；

　　负责公司职工体检组织工作；

　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责10

　　1、主要负责招聘工作（邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等）；

　　2、负责员工的入转调离的'相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；

　　3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；

　　4、负责员工活动的跟进及举办；

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施；

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案；

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员工作职责12

　　1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

　　4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销

　　7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员工作职责13

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责14

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　2、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　3、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的.督导与跟进。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

　　12、协助主管处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责15

　　1、负责招聘渠道的'管理和维护，职位发布；

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率；

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总；

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责16

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责17

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、明确招聘需求，制定招聘计划;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

　　5、新员工入职手续的办理;

人事专员工作职责18

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的.报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

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