（精品）人事经理工作职责

人事经理工作职责1

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；

（精品）人事经理工作职责

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行；

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；

　　5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；

　　7、公司交办的其它工作；

　　8、良好口头表达能力、较强的`亲和力与服务意识，理解领悟能力强；

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；

　　10、熟练使用办公应用软件；

人事经理工作职责2

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　6、推进集团总部人力资源政策及方案落地；

　　7、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理工作职责3

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能；

　　6、各类证件的`年审及相关资料的统筹。

人事经理工作职责4

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的.伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理工作职责5

　　1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划，全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的.实施，配合其他业务部门工作；

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4、负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总；

　　7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长。

人事经理工作职责6

　　1、对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。有能力统筹候选人资源，及时满足部门的用人需求，从人力上确保业务的开展。

　　2、负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。

　　3、通过电话面试或在线面试对符合要求的'简历进行二次筛选，与部门一起参与现场面试、对合适的候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。

　　4、对招聘结果负责，当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期，需及时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。

　　5、做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。

　　6、做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。

　　7、协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升调岗，可从人力资源角度提出建议。

　　8、了解及持续学习劳动法规政策，关注政府相关政策与制度的更新，落实对护理院人力资源规范性工作。

人事经理工作职责7

　　1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划；

　　2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；

　　3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；

　　4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的`有效开展；

　　5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

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