人事专员工作职责精品（15篇）

人事专员工作职责1

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

人事专员工作职责精品（15篇）

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

　　5、负责考勤的.日常管理，及数据统计工作；

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理；

　　8、年度体检的管理工作。

人事专员工作职责2

　　1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签

　　2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的`风险控制建议

　　3、接待劳动争议调解工作

　　4、负责社保

人事专员工作职责3

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员工作职责4

　　1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度

　　2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用

　　3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；

　　4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况

　　5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题

　　6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订

　　7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账

人事专员工作职责5

　　1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理；

　　2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理；

　　3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的`解决方案。

　　4、负责制作项目每月、季、年报表；

　　5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责6

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

　　2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。

　　5、领导交代的其他事务。

人事专员工作职责7

　　1.协助公司人员的人事工作;

　　2.负责人员花名册的及时更新;

　　3.负责公司部分绩效工作;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

　　6.负责公司所有员工的社保及公积金的'办理;

　　7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责8

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的.方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责9

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员工作职责10

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新；

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员工作职责11

　　1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

　　2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的.机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

　　3、德耐尔商学院日常维护更新。

　　4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

　　5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

　　6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

　　7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

　　8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

　　9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员工作职责12

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的`监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责13

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

人事专员工作职责14

　　1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

　　2、总结招聘工作中存在的'问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

　　4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

　　5、门店其他人事行政相关工作。

人事专员工作职责15

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

　　2、负责员工入、离职手续的办理;

　　3、负责员工档案材料的.管理;

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

　　5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

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