人事专员工作职责

时间:2023-08-20 13:27:35 工作职责 我要投稿

[通用]人事专员工作职责

人事专员工作职责1

  1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系,对培训的效果进行反馈、跟踪;

[通用]人事专员工作职责

  2、主导培训需求调查,根据业务部门需求,策划并运作完成备类培训项目;

  3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的.落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

  4、根据公司人力资源战略及发展目标,协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整,对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责2

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;

  2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,应聘人员的面试预约;

  3、负责招聘渠道的`维护与更新;

  4、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责3

  1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

  2、负责所辖范围内考勤管理工作;

  3、负责物资采购、入库及管理工作;

  4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责4

  1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

  2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;

  3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

  4、能处理员工之间的.突发事件,能协调好员工之间的管理工作;

  5、每月不定期对客户进行回访;

  6、适时提出工作合理化改进建议;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责5

  1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,并按计划进行配置;

  2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的.监督与执行;;

  3、根据用人部门要求,做好人员招聘选择工作,把好招聘关;

  4、员工绩效管理工作的执行与实施;

  5、员工培训工作的开展;

  6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责6

  1、负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。

  2、建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;

  3、负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5、理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6、根据业务发展的`需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7、受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8、推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9、负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10、负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;

  11、完成上级交待的临时工作。

人事专员工作职责7

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员工作职责8

  1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的.优化配置;

  5、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  7、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;

人事专员工作职责9

  1、负责外来人员的接待;

  2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

  3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

  4、公司业务合同管理;

  5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

  6、办公用品、固定资产管理;

  7、公司印章、资质、工商业务管理;

  8、钉钉后台管理;

  9、其他行政相关事项。

人事专员工作职责10

  1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;

  2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

  4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

  5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的`执行、办理员工五险一金参保事宜;

  6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总;

  7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责11

  1、在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

  2、负责员工入职,离职或转职等手续办理,相关入职与离职材料归档,整理员工档案;

  3、收集与整理商业医疗保险材料,联系相应的供应商;

  4、员工社保增减办理,员工生育金报销申请,合同续签;

  5、负责员工考勤休假等结果的`统计、记录和备案;

  6、协助办理外籍员工签证相关事宜,及时延期与办理;

  7、完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员工作职责12

  1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

  2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;

  3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;

  4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;

  5、负责考勤的`日常管理,及数据统计工作;

  6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

  7、协助行政采购工作、供应商的管理;

  8、年度体检的管理工作。

人事专员工作职责13

  1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

  2、具体负责业务体系干部的'任用调整、梯队建设需求分析;

  3、定期梳理终端人力状况,进行相应的优化与补缺;

  4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责14

  岗位职责:

  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

  3、员工入职的.培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

  4、劳动合同的签订以及社保的办理

  5、企业劳动年审的办理;

  6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

  7、总经理临时交待的其它工作

  岗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,

  3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。

  4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责15

  1、负责全体职工的人事档案管理工作。

  2、负责新进职工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责职工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报职工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的`跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责职工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行职工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进职工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

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