营运总监的工作职责

时间:2023-08-19 13:14:45 工作职责 我要投稿

【热门】营运总监的工作职责5篇

营运总监的工作职责1

  【职责】

  1、统筹运营商产品线上推广项目,串联各业务环节,确保业务正常运行、正向发展;

  2、对接运营商产品接入,并对产品及酬金政策进行分析,与投放优化人员一起制定推广策略并及时优化调整;

  3、整合公司媒体资源,联合投放优化人员开展产品的线上推广,对投放效果进行数据分析及效果总结、调整;

  4、负责日常运营工作:包括但不限于,公众号运营、平台运营活动策划,运营活动成本利润核算,运营活动效果闭环等;

  5、负责对外材料的撰写、PPT制作。

  【任职资格】

  1、5年以上运营商产品线上推广经验,有运营商产品广告投放经验者优先;

  2、熟悉运营商产品及其销售流程和网络广告投放流程,对投放有一定的策略见解,了解网络广告数据监测方面工作者优先;

  4、具备良好的的运营策划、数据分析、统筹管理及沟通协调能力;

  5、工作积极主动、有耐心、能承受较强工作压力,责任心强,良好的.团队合作精神。

营运总监的工作职责2

  1、全面主持公司的经营管理工作,执行年度经营计划和管理目标,并进行过程管控,在财年结束时完成年初的经营目标;

  2、负责公司各项预算的审核和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等;

  3、负责大型公关与促销活动计划的审核、管理,对活动过程进行管控;

  4、负责人员管理和发展规划、团队建设、各项HR指标的.达成,确保人事政策的贯彻实施和工作开展符合公司标准;

  5、对分公司人力成本进行控制,对分公司的绩效和激励机制进行把控;

  6、负责定期向总公司领导汇报工作,接受监督;

营运总监的工作职责3

  职责:

  1、负责根据公司的营销战略规划,制定营运部门年度、季度、月度销售、利润目标计划,并落实执行,保证销售业绩及发展规划的最终达成;

  2、负责建设和发展运营团队,制定有效的'激励机制,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要

  3、负责营运门店所在市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等

  4、负责公司营运体系建设和标准化经营的建立及管理;

  5、负责营运部门各项财务费用的管理和控制

  6、负责组织收集销售数据、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势并提出销售策略调整建议;

  7、负责协调处理门店所在区域外部公共关系,以及负责处理公司重大突发事件,能准确判断各种经营风险并进行规避

  8、配合总经理完成其他营运管理和公司战略规划工作。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,管理类等相关专业,良好的英语听、说、读、写能力;

  2、三年以上奢侈品或时尚行业零售管理经验,知名品牌管理经验优先考虑;

营运总监的工作职责4

  职责:

  1、【运营模式】:深度把握供应链行业竞争态势,根据公司战略,主持公司供应链服务模式设计和完善,支持和保障公司业务发展及经营目标的实现;

  2、【运营机制】:建立健全公司供应链服务运营管理制度和流程体系,设立工作规范和工作计划,并监督、检查执行情况,确保供应链服务的优质、敏捷和低成本运营;

  3、【团队管理】:统筹管理商务、关务和物流仓储等部门,指导、监督、考核、管理部门人员,合理调配人力资源、实施部门团队建设和人员甄选、培养、考核与激励等工作,根据工作需要提出人事调整建议,控制部门人事费用和人员编制,以及相关管理费用。

  4、【政府关系】:负责维护政府、税务、海关、物流协会等相关外联部门及行业各相关部门的关系,建立并保持良好的公共关系。

  5、【异常处理】:协调内部相关部门之间的工作和关系,及时有效处理公司供应链运营方面出现的各类相关问题。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,国际贸易、电子商务、物流等相关专业,8年以上企业管理经验;

  2、有大型企业(供应链行业)整体开发及运营经验者优先;

  3、熟悉供应链行业的.发展与运营,了解供应链盈利模式及金融运作,有业内人脉资源优先;

  4、具有敏锐的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

  5、富有激情与进取精神,具有较强的责任心和执行力,敢于承担责任。

营运总监的工作职责5

  职责:

  1、根据公司年度经营指标,拟定年度经营规划、月度经营计划和预算,完成经营收益目标;

  2、根据项目经营状况优化和提升项目业态定位、品牌组合;整合、优化商户资源、合理经营布局;拟定招商和营销策略,并制定具体实施措施;

  3、掌握当地购物中心、各类业态及品牌发展状况、趋势和市场变化,适时调整经营策略;

  4、结合项目特点提出营运模式的改进与提升的建议;

  5、注重团队建设,构建团结、高效的运营团队,保持与提升团队活力和竞争力;

  6、负责营运版块业务合同、函件的起草、审核;

  7、负责营运版块团队绩效评估;

  8、制定与改善营运工作流程,协调所管辖各部门之间的工作与关系,建立有效的企业内部工作机制,确保各项工作的贯彻执行。

  任职资格:

  1、35-45岁,大专及以上学历;

  2、有3年以上商业运营管理工作经验;

  3、具备专业的`合同和商户管理能力,有一定的领导能力;

  4、对OA系统操作熟悉。

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