【热门】关于人事专员工作职责19篇

关于人事专员工作职责1

　　1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选；

【热门】关于人事专员工作职责19篇

　　2、执行并完善公司的人事制度与计划；

　　3、统计员工考勤、绩效，按月上报；

　　4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　5、其他人事日常工作。

关于人事专员工作职责2

　　1、协助部门对集团各项目人力资源的'统筹管理；

　　2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程；

　　3、负责员工培训和开发体系的管理；

　　4、负责人事档案的管理；

　　5、协助完成集团企业文化建设；

　　6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

关于人事专员工作职责3

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作；

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；

　　6、部门安排的'其他临时性工作。

关于人事专员工作职责4

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的.面试预约；

　　3、负责招聘渠道的维护与更新；

　　4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作；

关于人事专员工作职责5

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作；

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；

　　5、完成上级交代的其他事项。

关于人事专员工作职责6

　　1、负责员工的`招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

关于人事专员工作职责7

　　1、收集，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

关于人事专员工作职责8

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展；

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；

　　3、每天在有限的.时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；

　　5、负责公司所有人员的档案管理；

关于人事专员工作职责9

　　1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作；

　　2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务；

　　3、跟进员工、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的`及时签订、续订、变更；

　　4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作；

　　5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新；

　　6、执行和完成部门交办的临时性工作任务；

关于人事专员工作职责10

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

关于人事专员工作职责11

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　5、负责办理人才录用的.相关手续等工作；

　　6、招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析；

　　7、完成上级交办的其他任务。

关于人事专员工作职责12

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等；

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

关于人事专员工作职责13

　　一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

　　三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　四、负责员工考勤、休假、请假等工作的.综合管理。

　　五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

　　六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

　　八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

　　九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

　　十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

　　十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

关于人事专员工作职责14

　　1、招聘岗位的职位分析；搜寻，筛选合适的'候选人进行推荐；

　　2、面试候选人，安排候选人和用人部门面试；

　　3、与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门；

　　4、完成相应的招聘任务；

　　5、招聘系统的维护；

　　6、上级分配的其他相关的工作。

关于人事专员工作职责15

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作；

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的.招聘需求，并制定相应的招聘方案；

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才；

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔；

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

关于人事专员工作职责16

　　1）办公用品的采购申请、储备及派发管理

　　2）相关文件、档案、资料的存档管理

　　3）行政性资产的.管理，建立公司资产台账

　　4）会议、活动的组织筹备工作

　　5）外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；

　　6）行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

关于人事专员工作职责17

　　1、专业人员职位，在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责管理人力资源相关文件和档案；

　　3、计算员工薪资；

　　4、规避劳动纠纷、员工关系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建议。

关于人事专员工作职责18

　　1、主要负责人员招聘工作，拟定，负责执行或督导管理。

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；

　　3、人力资源的`招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4、负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。

　　5、负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

关于人事专员工作职责19

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理；

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订；

　　3、员工的.满意度的调查、分析和改进；

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理；

　　5、员工关系的协调和处理；

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放；

　　7、员工社保、公积金办理；

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

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