行政专员工作职责（优）

行政专员工作职责1

　　1.全面负责公司的行政、后勤及固定资产等行政事务管理与监督工作，确保公司行政工作有效的积极开展;

行政专员工作职责（优）

　　2.负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理;

　　3.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　4.负责组织安排公司的'年度、季度工作会议，做好会议纪要及决议;

　　5.负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;

　　6.负责其他日常行政事务。

　　1.负责招聘。协助各部门负责人进行人员招聘满足公司招聘需求; 2.负责部门的日常管理工作及部门员工的'管理、指导、培训及评估;

　　3.负责制定和完善公司各项人事、行政制度，流程标准，并监督执行。

　　4.负责统筹公司绩效考核核算;协助薪酬福利管理及分子公司考勤、薪酬。

　　5.负责员工关系管理：员工入、离、调转手续的办理，员工档案的建立与更新，签订、续签与解除。

　　6.负责社保公积金的申报与管理，外缴机构对接。

　　7.负责员工日常培训、活动策划及安排。

　　8、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　9、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;

　　10、负责公司日常行政事务管理及办公室其他行政事务。

　　1.全盘工业账务处理、财务管理，及管理团队工作经验;

　　2.日常费用的审核与报销及应收应付款的管理，会计凭证的'制作，会计资料的整理、归档、保管工作以及每月财务报表及生产、销售等数据统计工作的出具及分析建议;

　　3.增值税专用/普通发票的开具，纳税申报工作的完成;

　　4.员工工资的核算工作，月度/季度绩效考核，生产及销售统计，制作各类报表;

　　1、根据公司人员配置要求，主导招聘工作，安排分工招聘事宜，了解各部门招聘需求，并制定招聘计划;

　　2、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施;

　　3、协助上级健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源配置建设;

　　4、合理规划公司长期人力资源配置，协助总监组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

　　5、负责考勤管理、入离职管理规范的建立与实施。

　　1.根据要求起草各类报告、公文函件、通知、总结等综合性文件，做到文字通顺流畅，符合行文规范;

　　2.负责集团公司行政部日常文档的归类、整理及保管;负责集团公司重要文件资料和档案的整理、归档和文件密级划分工作。

　　3.配合相关领导参加商务谈判或相关商务活动，并进行重要事项记录及宣传稿件的拟定;

　　4.协助行政部长做好公司各项会议的`组织开展，整理编写会议纪要;

　　5.公司各类合同文件的初拟、流转、跟踪、反馈及管理工作;

　　6.完成领导临时交待的其它工作任务。

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