关于人事专员的工作职责15篇【荐】

关于人事专员的工作职责1

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

关于人事专员的工作职责15篇【荐】

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　6、办公用品的'采购及报销事务。

关于人事专员的工作职责2

　　1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理;

　　4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的.采购、登记、核查管理工作;

　　5.企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

　　6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

　　7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

　　8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

　　9.配合校长安排的其他工作。

关于人事专员的工作职责3

　　1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3.负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4.负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

　　5.及时为员工办理社会保障(社保)方面的`工作，且及时准确上报相关资料;

　　6.参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

　　7.做好公司員工档案的管理;

　　8.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

　　9.有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

关于人事专员的工作职责4

　　1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;

　　2、负责集团岗位的招聘;

　　3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;

　　4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;

　　5、协助进行劳动关系处理;

　　6、完成领导交办的`其他工作。

关于人事专员的工作职责5

　　1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

　　2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

　　3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施

　　4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

　　5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的'社会保险等

　　6.负责新员工入职制度、福利培训

　　7.完成上级交办的其他工作

关于人事专员的工作职责6

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的'方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

关于人事专员的工作职责7

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

关于人事专员的工作职责8

　　1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

　　2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。

　　3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

　　4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

　　5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

关于人事专员的`工作职责9

　　1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

　　2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

　　3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

　　4.跟踪与分析所引进人才的`适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

　　5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

　　6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

　　7.员工劳动合同的签订及管理;

关于人事专员的工作职责10

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、明确招聘需求，制定招聘计划;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

　　5、新员工入职手续的.办理;

关于人事专员的工作职责11

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理;

　　2、员工的`招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

　　3、员工的满意度的调查、分析和改进;

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

　　5、员工关系的协调和处理;

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

　　7、员工社保、公积金办理;

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

关于人事专员的工作职责12

　　1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的.分析工作;

　　2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

　　3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

　　4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

　　5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

　　6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

关于人事专员的工作职责13

　　1.、负责招聘相关工作

　　2、负责每月考勤制作

　　3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

　　4、管理人事档案

　　5、跟进员工试用期、年度考核;

　　6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作.

关于人事专员的工作职责14

　　1、具备人力资源管理者的`职业素质;

　　2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;

　　3、做事风格干净利落,思维敏捷;

　　4、愿意与企业共同成长和发展;

关于人事专员的工作职责15

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

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