人事的主要工作职责(精)

人事的主要工作职责1

　　1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

人事的主要工作职责(精)

　　2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；

　　6、做好部分外联及相关手续的`办理工作。

　　7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事的主要工作职责2

　　1、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护；

　　2、日常行政费用付款及报销流程；

　　3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档；；

　　4、推动企业文化建设，策划各类企业活动，协调员工间的关系；各类通知、文件和信息的传达；；

　　5、负责公司证照的维护；

　　6、完成上级交办的`其他工作。

人事的主要工作职责3

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的.执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事的主要工作职责4

　　1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

　　2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

　　3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

　　4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；

　　5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

　　6）根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

　　7）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事的主要工作职责5

　　1、负责员工五险一金、积分落户等相关工作；

　　2、员工考勤与假期统计管理；

　　3、协助完成招聘、培训等工作；；

　　4、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的'组织安排；

　　5、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

　　6、领导安排的其他人事行政工作。

人事的主要工作职责6

　　1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：

　　8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;

　　9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况;

　　10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的'非消耗类办公用品;

　　11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;

　　12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;

　　13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;

　　14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;

　　15、领导安排的其他工作

人事的主要工作职责7

　　岗位职责：

　　1，工厂文员，负责后勤工作

　　2，负责员工入离职办理，考勤计算

　　3，数据报表的整理，部门工资，成本汇总

　　4，负责部门行政资料和文件流程的'管理

　　5，负责工厂其他行政事务工作

　　6，厂长临时交办的任务

　　要求：

　　1.大专学历

　　2.具有文员，助理工作优先

人事的主要工作职责8

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的'需求;

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据; 5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的; 6、维护、发展及传播企业文化;

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进; 8、上级领导交办的其他工作事项。人事的主要工作职责篇6

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

　　5、员工活动，组织培训等。

人事的主要工作职责9

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

人事的主要工作职责10

　　1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

　　2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的'安排组织等;

　　5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;

　　6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责11

　　1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。

　　2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。

　　3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。

　　4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。

　　5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。

　　6、节假日期的'值班安排。

　　7、领导交办的其他事务。

人事的主要工作职责12

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

　　3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的'维护和更新，招聘网站信息沟通；

　　4、搜集简历，进行分类，筛选；

　　5、与应聘者进行待遇沟通等；

　　6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事的主要工作职责13

　　1、负责公司相关人员的资料、档案的整理；

　　2、负责公司员工的会议制度管理、考勤；

　　3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理；

　　4、负责员工的`招聘、培训、日常考勤；

　　5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理；

　　6、完成上级领导交待的工作；

　　7、协助财务部门，处理财务相关工作；

　　8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

人事的主要工作职责14

　　1、负责前台接待工作

　　2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、负责公司文化建设工作；

　　4、快递的签发及每月对账整理；电话的接听、过滤

　　5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档

　　6、每月考勤整理及统计；公司的'电话费的交付；

　　7、按上级要求及需要发放通知；

　　8、办公用品采购与分发；

　　9、负责人力资源工作（包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等）；

　　10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　11、完成领导交办的其他工作；

人事的主要工作职责15

　　岗位职责：

　　1、建立维护人事花名册，员工劳动合同签订与管理，人事资料建档归档，其他人事相关工作;

　　2、日常考勤及月度薪资绩效核算;

　　3、各类单据整理、费用支出提报;

　　4、现金、票据等保管及登记，协助会计办理相关财务工作;

　　5、公司交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、大专或大专以上学历;

　　2、具有人事出纳相关工作经验三年以上;

　　3、办事沉稳、细心，较强的`沟通能力、理解能力、执行能力，良好的团队合作意识。

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人事招聘专员主要工作职责（通用17篇）03-13