[经典]公司人事部工作职责

公司人事部工作职责1

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

[经典]公司人事部工作职责

　　2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；

　　3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；

　　4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；

　　5、负责监控管理绩效考核制度实施；

　　5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

公司人事部工作职责2

　　工作内容：

　　(1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

　　(2)、各类人事档案的建立与文件控制；

　　(3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

　　(4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

　　(5)、文件与资料的打印与分发；

　　(6)、员工考勤管理；

　　(7)、员工工资的计算；

　　(8)、厂牌、厂服的管理；

　　(9)、部门信息的传递与联络；

　　(10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

　　(11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

　　(12)、会议室的管理与会议记录整理；

　　(13)、办公设备的保养与维护；

　　(14)、办公用品的申购与发放；

　　(15)、计划和控制人事管理成本；

　　(16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题；

　　(17)、落实执行公司人事奖惩制度；

　　(18)、规范员工行为，树立良好的'企业形象；

　　(19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

　　(20)、组织环境保护和职业健康管理。

　　权力：

　　(1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

　　(2)、人事经费预算及其控制权；

　　(3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

　　(4)、人事任免建议权；

　　(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

　　(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

　　责任：

　　(1)、对文书档案工作负主要责任；

　　(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

　　(3)、对环境保护和职业健康负组织责任；

　　(4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。

公司人事部工作职责3

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的'其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先。

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

公司人事部工作职责4

　　1、负责外来人员的接待；

　　2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理；

　　3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理；

　　4、公司业务合同管理；

　　5、负责公司员工的名片、工服等定制工作；

　　6、办公用品、固定资产管理；

　　7、公司印章、资质、工商业务管理；

　　8、钉钉后台管理；

公司人事部工作职责5

　　1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

　　2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

　　4.协助开展招聘、考核等工作。

　　5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

　　6.为外地员工办理居住证等证件。

　　7.组织员工活动。

　　8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　9.劳动法规、人事政策及最新消息的'了解、收集及时向主管反馈。

　　10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

　　11.完成领导安排的其他工作。人事专员岗位职责(保险)

公司人事部工作职责6

　　1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

　　2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

　　3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

　　4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

　　5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

　　6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

　　7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

　　8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的`社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

　　11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

　　13、领导交办的其他工作。

公司人事部工作职责7

　　1、负责建立、建全人力资源系统，确保人力资源按照公司发展日趋化，规范化。

　　2、负责公司人的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营制定人力资源计划。

　　3、每根据公司的'经营目标及分公司需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5、负责办理总部招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

　　6、负责总部员工薪酬的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8、负责制定公司年度计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

　　9、根据公司发展规划，组织公司人力资源进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

　　10、负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作事项。

　　11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司机制、福利保障制度和劳动措施。

　　12、负责总部员工聘用劳动的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项保险手续。

　　13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16、完成交办的其他工作。

公司人事部工作职责8

　　基本职责：负责公司人力资源部建设和开发工作；落实公司副职领导成员考核；负责拟定完善和组织实施与公司发展相关的各类专业人才引进机制、薪酬激励机制、发展与培训计划、绩效考核方案；负责完成上级交办的其它工作。

　　其具体职责包括但不限于以下内容：

　　1、贯彻执行国家、地方和公司有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，调解劳动争议，代表公司参加劳动争议仲裁。

　　2、制订公司人力资源战略及规划，并指导和组织实施。

　　3、建立人力资源引进机制，负责公司各职能部门和项目部员工队伍建设与调整工作，并组织实施。

　　4、负责建立人力资源培训与发展计划，指导各类人力资源的培训与职业发展，并组织实施，抓好人才梯队的'建设。

　　5、负责全公司的用工管理工作，编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织实施公司和项目部员工岗位管理和人员招聘、任免、交流、奖惩等工作。

　　6、配合组织部门实施公司中层领导和项目部领导班子的选拔、考核、任免、奖惩、交流及后备干部培养等工作。

　　7、负责公司薪酬福利体系的建立、实施与管理，并适时对公司薪酬福利体系进行调整完善。

　　8、负责公司职工教育培训管理考试工作，并组织实施。

　　9、负责公司员工证书的各项管理工作及职称评审工作。

　　10、修订公司的绩效考核方案，并组织实施。

　　11、负责全公司基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金和其他保险管理工作。

　　12、负责职责范围内的统计工作，配合公司其它部门搞好综合统计工作。

　　13、负责公司人力资源信息管理系统的建设工作，做好员工人事档案的转接工作。

　　14、负责上报公司人力资源半年和全年报表工作。

　　15、负责跟踪与职责相关的政策、法律法规变化，学习并贯彻执行；

　　16、完成领导交办的其它工作。

公司人事部工作职责9

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的`每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

公司人事部工作职责10

　　1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

　　2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

　　3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

　　4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

　　5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

　　6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

　　7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

　　8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

　　9。协助控股企业制定绩效考评方案;

　　10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

　　11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

　　12。负责专业技术人员的'职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

　　13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

　　14。承办公司领导交办的其他工作。

公司人事部工作职责11

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的`修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调

　　5.对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

公司人事部工作职责12

　　1、负责公司员工的.转正、离职、辞退等手续办理;

　　2、每日更新维护人员基本资料;

　　3、负责员工在职、离职等各类证明的开据;

　　4、年度五定工作开展;

　　5、完成上级领导交办的其他临时性工作。

公司人事部工作职责13

　　1、协助行政人事部负责人工作开展；

　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

　　3、各岗位说明书建立及完善；

　　4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

　　6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

　　7、对公司外来文件进行整理及存档；

　　8、负责年度培训计划统筹及管理；

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

　　10、负责公司会议通知及记录；

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

公司人事部工作职责14

　　1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

　　3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。

　　5、积极完成上级交派的其它工作任务。

公司人事部工作职责15

　　1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；

　　2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；

　　3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

　　4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。

　　5、其他日常工作和临时性工作任务。

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