人事部工作职责（实用）

人事部工作职责1

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

人事部工作职责（实用）

　　2、公司人员档案的建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的.教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

人事部工作职责2

　　1、熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的.有效规划和实施;

　　2、负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;

　　4、部分公司行政类工作

人事部工作职责3

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的.签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

人事部工作职责4

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

人事部工作职责5

　　1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

　　2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;

　　3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;

　　6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

　　7、人事行政后勤相关工作;

　　8、快递对账，请款;

　　9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

　　10、领导安排的`其他事宜。

人事部工作职责6

　　1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

　　3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘，招聘合适的.人才，满足公司的业务需求。

　　4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的和战略方针。

　　5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈。

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人事部工作职责7

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、上级安排的其他支持性工作

人事部工作职责8

　　1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。

　　2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的`评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。

　　4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组织实施，强化员工学习能力、适应能力、变革能力;建立内部讲师选拔体系，挖掘、培养内部讲师，建立符合公司培训需求的内部讲师队伍;建立公司课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足公司内训需求。

　　5、绩效与薪酬管理：完善公司绩效管理体系，制定本公司绩效管理制度，负责绩效考核宣导工作;主导公司绩效考核实施与反馈，并执行绩效结果应用;建立、优化符合公司战略需求的职位与薪资结构，监督、审核公司员工定薪与调薪，激励员工。

　　6、员工关系管理：构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度(离职、转正访谈)，并定期总结分析，出具应对方案;

　　7、企业文化建设：根据公司企业文化相关制度与要求，通过企业内刊、公司版报、文娱/文体活动等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。

人事部工作职责9

　　1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等流程并监管执行。

　　2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

　　3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

　　4) 负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的.薪酬管理体系。

　　5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

　　6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

人事部工作职责10

　　1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

　　2、负责培训课程的.开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;

　　3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

　　4、协助广西、海南区域招聘工作;

　　6、领导交办的其他相关工作。

人事部工作职责11

　　1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。

　　2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选，组织安排面试活动。

　　3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。

　　4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。

　　6、异动管理：审批人员异动申请表 (主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作;指导审核的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。

　　7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的'配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。

　　8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等

　　10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。

人事部工作职责12

　　1.协助上级进行公司人力资源规划;

　　2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

　　3.负责组织公司部门职责、的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

　　4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

　　5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

　　6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

　　7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

　　8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的'策划与组织实施;

　　9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

　　10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

　　11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

人事部工作职责13

　　1、负责店内员工招募工作;

　　2、负责执行和规划员工培训工作;

　　3、考核员工绩效并提出相应的改进意见;

　　4、负责档案整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6、负责检查监督店内各部门、员工执行规范的情况;

　　7、协助日常账务流水的.记录及单据的整理;

　　8、根据领导安排拟定各类通知、通告下发;

人事部工作职责14

　　1. 协助总经理进行资源整合工作，对外公关(包括政府及客户关系维护);

　　2.负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;

　　3. 各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;

　　4.商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;

　　5. 起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字

　　6.协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作

　　7.负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的`收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。

　　9.上司临时交待的其他工作。

人事部工作职责15

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

　　5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

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