新员工职场法则

　　新员工初入职场需要做什么?新员工职场法则是什么?新员工职场原则技巧有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

新员工职场法则

　　1.出来乍到要学会谦虚

　　职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

　　2.理解公司的企业文化

　　每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

　　3.领会公司的成文和不成文的规章制度

　　员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

　　4.请假要三思

　　作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。

　　5.人际关系

　　刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。

　　新员工如何快速适应环境

　　办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。

　　一、学习公司员工手册，了解公司管理制度

　　新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。

　　二、工作中多学、多问、多与同事沟通

　　加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

　　积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

　　三、态度决定一切

　　“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

　　“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。

　　当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。

　　新员工职场法则

　　对工作

　　1、要有敬畏心。要明白，是你选择了这份工作而不是工作选择了你(除非你是单位聘请的专家)。没有哪份工作非你不可，你离开了说不准会有更合适的人来做，而且有可能比你做得更好。因此，既然选择了这份工作，就该踏踏实实做好，把工作看成赖以生存和发展的根基。通俗地解释这段话，就是“要么好好做，要么趁早滚蛋”。因为，即便工作耽搁得起，你个人的岁月也耽搁不起。

　　2、要有上进心。要明白，上进心是一个人进步的驱动力。一个有上进心的人才会想方设法把工作做好，这包括知识的积累、经验的积累、人脉的积累和专业能力的提升。俗话说“死狗托不到南墙上”，你自己不想进步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事长，料他也不敢把你放在重要位置上，因为在银行或者任何一个企业里，组织的利益高于一切。你想当总经理、当行长、当董事长，这没问题，这是好事，这是上进心的表现，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有总经理、行长或董事长的修养和能力。

　　3、要有荣辱心。要明白，哪些事是光荣的，哪些事是耻辱的。有了荣辱心，才知道哪些事情该做、哪些事情不该做。这是一个价值取向的问题。每个人都有自己的“口味”，但在银行里，就该把自己的“口味”与银行的“口味”融合在一起，哪怕你不赞同银行的“口味”。比如，你喜欢吃白菜，可单位喜欢吃萝卜，你哪怕假装也要装出喜欢吃的样子，而不是声讨萝卜的种种不好。你别无选择，因为一家银行不可能因你一人而改变理念或行进方向。举一个很小很小的例子吧——你单位的食堂，可曾因为有一些血糖高的同事而改变过食谱?

　　对同事

　　1、尊重。同事是与你蹲在一条战壕里的人，是与你绑在同一条船上的人。你的命运与他们息息相关。我们承认，因性格与修养的差异，或许有一些同事让你很不爽，但你也要尊重他们——尊重他们的个性，尊重他们的性情。在一个家里，一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同，你凭什么要求不是一个娘生出来的同事让你称心如意?尊重同事是至关重要的法则，你该知道“出拳不打笑脸上”这句老话，你尊重别人，别人同样尊重你。在我们国家，尤其在职场上，“你敬我一尺我敬你一丈”的规则一直是铁律，过去是，现在是，将来还是。

　　2、团结。听起来有些幼稚是吗?可在职场上，打败你的`往往不是教育背景、不是工作经验、不是专业能力，而是幼稚。一个不知道团结同事的人就很幼稚。要团结同事，套句老话，“尤其要团结那些与你意见不同的人”——这从功利角度看至少有两个好处：一是从“成事不足败事有余”的角度看，同事不会败你的事，二是从个人成长的角度看，万一哪天组织想提拔你、来考察你，同事会说你很多好话。你有没有发现，你身边那些发展很快、很好的同事，他们除了有较强的专业能力外，还有很好的人缘?团结同事有一条捷径，那就是是包容，要用包容之心对待每一个人。说白了吧，团结同事的的本质是利己的，就是取得同事对你的的维护，维护是有力量的。

　　3、帮助。小学时老师们经常给你写一些评语吧?其中肯定 “乐于助人”这一句吧?乐于助人，这是品质，也是美德。职场上，对同事的帮助，换来的是同事对你的帮助。谁都有遇到困难的时候，谁都有在困难面前一筹莫展的时候，这时你施以援手，让同事感受到的不仅是同事间的温暖，还有团结的力量。工作上、生活上、思想上帮助同事，久而久之，你身上会聚拢起“好人”的光环，好人的运气自然不会差。

　　对领导

　　1、诚实。在领导面前千万不要耍小聪明。要坚信，领导比你聪明得多。如果说你是小中医，那领导一定是老中医;如果说你是小江湖，那领导一定是老江湖。他们到今天这个位置上，一路过关斩将，阅人无数，历险无数，你今天的路数，他们以前都见识过，所以在很多事情上，你还未曾出手，他可能就已知你要施什么招。所以，在领导面前，谁耍小聪明谁死得很惨。诚实是一个人最简单的基准，也是最简单的逻辑。不仅仅在银行，在任何地方都一样——你的信誉一旦破产，就再也不可能有大的发展。因此，任何时候都要坚守底线——诚实。试问，你喜欢不诚实的人吗?你的朋友圈里有不诚实的人吗?

　　2、担当。一个有担当的人，是一个值得托付的人。你值得托付，领导自然会把更多的事情交给你做，会把更大的舞台交给你利用。想想看，工作和生活中，你是不是也喜欢与那些有担当精神的人交往并且佩服他们呢?假如你是领导，你把一项工作交给下属去做，可他挑三拣四、拈轻怕重，客观理由一箩筐，主观努力没一点，你会怎么想?下一回，你还安排这个下属做事吗?担当的另一个层面的含义是担责。“人非圣贤，孰能无过?过而能改，善莫大焉”。职场只有经验、没有神仙，谁都不敢保证工作上没有失误，只要不是道德风险，只要不是有意违法乱纪，那失误就是失误了，错了就是错了，在领导面前敢于承认错误、勇于承担错误，一是一，二是二，不掩饰，不解释。这不仅是一种态度，还是一份品质。敢于承认错误和勇于承担错误的人，一定会走得很好，因为大家看到了他的担当精神。

　　3、维护。要维护你的领导。组织不是傻子，组织让他在这个位置上，就说明他一定有过人之处。就算你不认同他个人修养的某些因素，或者说你不认同他的个人魅力，但你也要维护他的职位，也就是他的领导职务。因为在银行的组织架构里，他的职位比你高，他是你的管理者，你要服从他的管理，要执行他的命令。说句老实话，你只看到了领导表面上的荣光，但你没有看到他为了单位的发展和前行经历着怎样的煎熬。“试看剃头者，人亦剃其头”，你的领导上面还有领导，他不好好干，他的领导也会收拾他。所以你不要以为只有你在加班，领导加班也是经常的，而且会很晚很晚。

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