软件专业职业生涯规划书怎么写

　　软件技术专业是计算机科学的一个分支，和软件科学与技术专业相比较，软件技术专业的侧重点在开发和技术的实际应用，而对软件开发的理论要求没有那么高。那么软件专业职业生涯规划书怎么写?看看小编整理的软件专业职业生涯规划书范文吧。

软件专业职业生涯规划书怎么写

　　软件专业职业生涯规划书范文

　　一、自我分析

　　1.1、兴趣爱好

　　看书， Photoshop，网页设计，软件测试，编程、流行音乐，看电影，上网等。

　　1.2、特长及专业

　　数据库维护管理，熟悉C 、C++、Java语言，熟练掌握OFFICE 系列。

　　1.3、人格描述

　　依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎思维的步骤。

　　谨慎而传统，重视稳定性、合理性;天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。

　　喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决办法，而不是运用理论去解决。对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。

　　是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。

　　看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。

　　1.4、在工作和学习中的优势

　　1) 办事精确，希望第一次就能把工作做好

　　2) 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者

　　3) 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

　　4) 特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作5)灵敏的组织能力

　　6)一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节

　　7)相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

　　8)非常强的责任认识;别人可以信任你实现自己的诺言

　　9)通情达理、视角现实

　　10)有稳定平和的心态

　　1.5、在工作和学习中的不足

　　1)不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

　　2)对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板;排斥革新

　　3)对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

　　4)有时会由于近期目标而忽略长远需要

　　5)不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为

　　6)见到实际应用后的结果才肯接受新观点

　　7)不能理解与他们自己的要求不同的要求

　　8)对自己及自己对组织的贡献估计过低

　　9)缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差

　　10)缺乏相应的工作经验

　　1.6、相应措施

　　针对我的缺点与不足，我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷：1)避免墨守陈规，需要尝试新的东西 ;要有开放态度，敢于尝试探索新的可能性。

　　2)考虑问题要更全面周到，需要考虑人的因素，不单单只考虑自己的利益和感受。

　　3)对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心。

　　4)适合的时候，主动承担一些工作。

　　5)正确看待失败，碰到困难不随意屏弃。

　　6)增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物。

　　二、确立目标

　　2.1、近期职业目标：在校期间(2010—2013)

　　A.在校期间完成基本的学业，掌握好基础课，为考证作准备。通过英语四级考试，利用课余时间深入的学习软件编程技术(C++，Java)，Linux系统，数据库语言，汇编语言、数据结构、计算机基础原理,提升自己的专业素质。

　　B.主动的参加各项活动，提高自己沟通能力，语言表达能力，交际能力，团队合作能力。

　　C.利用假期时间找一些小型的公司工作实践，在实践中发现问提，提高自己，了解最新的行业发展动态，学习最新的技术。

　　2.2、中期职业目标：毕业后(2013-2017)

　　A.利用四年工作实践的时间熟练的掌握软件编程，积累大量的软件编程经验，学习企业管理知识，关注最新的行业发展动态新技术的应用，成为一个出色的软件工程师，自己接一些小项目，积累一些资金。

　　2.3、长期职业目标：(2017--)

　　A.尝试和一些志同道合的专业人员朋友合作创业，以自己的成熟技术和优良的信誉为核心竞争力，在同行中拥有自己的优势，一点点的积累经验，扩大自己的客户群，使公司一点点的发展壮大。

　　三、职业倾向分析

　　适合的岗位性质:

　　工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情。

　　有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务。

　　较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作，能够充分发挥自己精细、准确、思维性强的才能。

　　工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量。

　　要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次。

　　工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估。

　　四、职业目标选择

　　根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质，我初步定下适合我的职业有这些：

　　1、程序员：熟悉各种程序语言，有很好的思维，喜欢编程。

　　2、网站设计师：我个人爱好网页设计，Photoshop

　　3、软件测试员：学过软件测试，对数据库以及编程都很熟悉或者说是精通，而且很有耐心，比较适合这个行业。

　　五、未来十年职业规划

　　2010-2012 学好专业知识，认真看高数、英语、马克思理论、数据结构、计算机组成与原理为考软考做准备。

　　2012-2015开始工作的职位是软件测试人员，积累经验。

　　2016年成为中级技术工程师

　　2018年后成为高级技术工程师

　　2020年后朝管理方向发展

　　六、总结

　　任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;未来，要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热度去获取最后的胜利。

　　软件专业职业生涯规划的注意点

　　1、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。

　　2、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术，可以在相应论坛上发帖子，发表言论。有类似活动，可以去看看。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。

　　3、每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。

　　4、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有距离。准备的方式是：研究行业、研究你想从事的工作，做好知识积累。有机会的话，写些文章，认识一些人，或者兼职做点什么。遇到困难的时候，要善于自我激励，这也是本事。

　　5、在同领域找工作，突出自己的经验优势;看看自己的心理承受力，如果承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工作;不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。

　　6、不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的'信任，也就获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了，才会有机会。

　　7、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要“搭桥”。比如，你现在做的工作是商务型，你可以在此基础上进行总结，把你的工作理念和工作方法做出自己的体系来，教给后来者，这就是培训师或者咨询师的角色。

　　未来有机会成为这个领域的咨询师，再转换工作。测评的最主要目的是帮助你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。

　　职业选择必须具体四个条件：1、职业方向是自己喜欢的;2、职业是自己可以胜任的;3、相应的资源条件是具体的;4、有合适的时机。

　　8、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题，你可以到外面看看，投简历，经历面试，你会知道别的企业给你的薪资和机会是不是不同。至于是否读研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心竞争力，读了研究生是不是更加容易被企业接受。

　　我不知道你有什么样的能力和潜力，不论怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创造机会，是你需要面对的。很多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。

　　建议你，如果有选择，就重新选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。

　　软件专业职业生涯规划如何进行

　　一、确认职业生涯规划

　　当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的能力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划书应该是由员工自己决定，或者是由员工的自身职业特质决定的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。这段时间应该是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发现自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。因为在职业生职业生涯规划范文中起决定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确自己的职业方向。

　　在员工发现了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应该充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。

　　职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加准确，同时也有可能出现变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。

　　二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位

　　企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决定员工职业生涯的两大因素。

　　企业应当积极地协助员工，与其共同发现他们自己的爱好和特长，而不能简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条件具备的情况下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己对员工的认识来为员工设计他们的职业生涯，忽略了员工的不同特点。企业为员工设计职业生涯规划的做法，很多企业都在使用，员工一入职，直接领导就直言不讳地告诉他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。孤立的物质和精神激励，固然能够起到一定的作用，但是企业还应当以发现员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。

　　在发现和确定员工特质方面，可以采用与员工正式和非正式交流的形式，予以了解，同时也可以注意从员工在工作中处理不同工作内容的态度、工作结果中发现，最主要的还是要诱导员工积极主动地发现自己兴趣爱好和生理心理特长。

　　三、员工职业发展培训与任职发展方向培训

　　我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展需要举办培训。企业为了使他所选定的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有能力水平与将来岗位的任职需求差异提供培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。如果企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。

　　要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为详细科学的任职要求，这样才能通过比较发现员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满足企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。

　　如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，才能使企业和员工达到共同发展。

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