职场不可犯的大忌

　　职场人需要了解一下职场的忌讳，这样才能够玩转职场。那么职场不可犯的大忌是什么?职场上有哪些禁忌?下面一起跟小编了解下吧。

职场不可犯的大忌

　　职场上有哪些禁忌

　　1、社交圈只限于你的公司。

　　大多数人已经意识到了社交圈的重要性。并非那种传统的“热情地打个招呼”，参加各种商务活动交换名片，而是建立真正的关系。根据他人的观点扩大自己的视野，接受新思想。建立人脉会使你每天的工作更加轻松，并有助于走向成功。

　　不过，太多人却把他们的社交活动局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企业文化各有不同。让自己真正接受新思想和观点就需要跳出你的文化和同事圈子，即便这些是最容易让你产生互动的社交圈。去开拓更多的社交圈。你会发现，很多最具影响力的职业关系往往不在你的公司——尤其当境况变遭时。做到上面的一点可能并不容易，但在外部关系上投入时间和精力将会获得不错的回报。

　　2、根据金钱作出决定。

　　统计数据显示，无论我们挣多少钱，我们总希望再增加至少20%。随着收入的不断增加而改变方向，这的确充满诱惑力。我们很难忽略一次晋升、加薪或者是公司的一次调动，因为那会满足我们的银行账户对金钱的渴求。

　　然而，随着时间的推移，你会因自己所带来的影响，而不是你的职位，而获得报酬。所以，你应该选择这样的职业生涯——它能够为你提供最有价值的经验、建立最重要的关系，并使你在最短时间学习新鲜事物，哪怕收入再低。优先考虑经验，而不是收入，从长远来看，会使你的收入显着提高。

　　3、避免失败。

　　在职业道路上，你往往会面临两种选择，其中之一看上去风险系数较高。许多高绩效的员工往往因分被放在形势难料的位置上而感到沮丧，因为曾经有人在这些岗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高层这么来管理高潜力员工是有原因的。

　　困境会让人加快成长，不仅仅在于它有助于学懂业务和领导力，还在它能让人了解自己。从长远来看，成功不只是要有经验，还要在出现可充分利用你独特优势和激情的岗位时，努力向它靠拢，反之则当远离。最艰苦的条件往往能激发出一个人的最大潜质。

　　4、购房。

　　没错，购房会有损你的事业，尤其是在事业初期。很多公司很看重员工的机动性。他们希望其高潜力员工获得海外工作经验。即便是在CEO级别，董事会也希望寻找的候选人可以在公司不同职位和不同部门有过相关经验，除此之外还要有海外经验。

　　所以当你一直驻扎在一个港口时，是很难获得这些有利条件的。购房会让你在一个地方长期安顿下来。当然，你认为，如果一个大好时机会找上门，你肯定总能够抓住它。不过，如今的公司更不太可能会支付一大笔搬家费。所以，出售房子和搬家所牵涉的精力和费用将大大地拖住你的后腿，导致你错过翻盘的大好时机。

　　5、错过了帮助他人的机会。

　　当你在完成一些可以给公司或者他人创造真正价值的工作时，基本上总能够因此获得回报，但这种回报基本上来得并不快。这是职业生涯中一个无法改变的事实，但并不是所有人都知道这点。在我的第一本书《一生能有几次工作?打拼卓越事业的五个法则》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我们的研究结果发现，那些最成功的专业人士，关心身边的人获得成功胜过于关心自己的成功，这种关注度的比例达到了四比一。

　　如果你想在职场中长期取胜，那么就需要获得在你职业不同阶段同事和同行的支持。如果你看到一个机会——你的所作所为可以真正受益他人，那么花点时间实现它，而不期望任何回报。我们称它为因果报应，或者随便你想怎么说，但随着时间的推移，这一善举将会给你带来巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，却最需要它的时候。

　　一旦你意识到这些错误的存在，还是可以较为轻松地避免。扩大社交圈;根据经验，而不是薪水规划你的职业目标;接受具有挑战性的'环境;保持机动性并待人宽厚。关注你职业生涯的长远性，而不是眼前利益，因此，在今后的十年里，或者更长时间里，你将不必为这五大职场忌讳而付出代价。

　　职场生存智慧法则

　　1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。

　　2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。

　　3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。

　　4、老板布置的任务，你得学会说：好!没问题!就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。

　　5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。

　　若想在职场上进一步发展，则要：

　　1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。

　　2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。

　　3、我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。我们要实干，更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”叫?因为它也在管理主人。在职场上，我们要扬己之长，避己之短。

　　4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。

　　职场生存智慧法则

　　一善良

　　你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果;

　　即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。

　　1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之;

　　2、不伤害自己的同事;

　　3、不伤害自己的客户;

　　4、不用恶意手段中伤竞争对手;

　　二敬业

　　敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。

　　1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的;

　　2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心;

　　3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐!

　　三积极

　　积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达;

　　积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。

　　1、认可自己的工作;

　　2、把克服困难当成乐趣而不是包袱

　　3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态

　　四负责

　　责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。

　　1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现;

　　2、不找借口，找方法;

　　3、未达目标，主动接受惩罚。

　　五效率

　　这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。

　　1、抓“要事”不要“瞎忙”;

　　2、尽可能排除琐事的干扰;

　　3、不给他人制造多余的麻烦。

　　六结果

　　完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值

　　1、用SMART原则清晰的梳理目标;

　　2、调整自己的心态，调动团队成员的心态;

　　3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的;

　　4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。

　　七沟通

　　无沟通，不团队。

　　1、放开沟通的胸怀，愿意沟通，乐于沟通;

　　2、做好沟通前的功课，信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等，有备而无患;

　　3、锻炼沟通的技巧，掌握并锻炼适当的沟通技巧，让别人愿意与你沟通。

　　八团队

　　现代企业，很难有脱离团队，仅靠某个人独自的力量就能完成的目标，无团队，不公司，找到自己在团队中合适的位置。

　　1、志同道合的人组成团队;

　　2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄;

　　3、德才兼备的人是团队的骨架;

　　4、踏实认真的人是团队的血肉;

　　5、活跃创新的人是团队的灵性。

　　九低调

　　不要张扬，不要炫耀，隐藏自己的光芒才能在必要的时候，成为最善良的明星。

　　1、在同事面前低调一点，会有更多的人帮你;

　　2、在客户面前低调一点，会获得更多的实惠;

　　3、在对手面前低调一点，会少很多敌人。

　　十感恩

　　没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的，甚至包括你的父母和亲人，别人对你的好与付出，都是你的福气!

　　1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法;

　　2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的;

　　3、感恩要落在实际行动上!

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