人事经理的工作内容与职责7篇

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人事经理的工作内容与职责7篇

人事经理的工作内容与职责1

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施;

人事经理的工作内容与职责7篇

　　2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、负责公司整体的企业文化建设。

人事经理的工作内容与职责2

　　1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的`战略规划;

　　2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善;

　　3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作;

　　4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展;

　　5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

人事经理的工作内容与职责3

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的'绩效管理;

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理的工作内容与职责4

　　1.协助机制、体系、文件的推动执行;

　　2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作;

　　3.负责人员培训成长计划的制定与开展实施;

　　4.负责绩效管理体系的'考核、访谈及应用工作;

　　5.负责月度工资核算及考勤工作;

　　6.负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等;

　　7.负责部门助理工作。

人事经理的工作内容与职责5

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

　　5、负责员工的`入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理的工作内容与职责6

　　1、参与公司经营管理，编制公司年度经营计划

　　2、制定、执行公司人力资源规划;

　　3.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　5.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的`沟通工作、不合格员工的辞退;

　　6.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　7.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　8.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　9.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　11、负责公司行政后勤事务管理工作

　　12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、负责公司对外接待工作。

人事经理的工作内容与职责7

　　1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划，全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总;

　　7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长。

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