人事经理工作职责15篇

人事经理工作职责1

　　1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划；

人事经理工作职责15篇

　　2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的'有效实施，并根据公司各个发展阶段适时修正和完善；

　　3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；

　　4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；

　　5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。

人事经理工作职责2

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要；

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的'落实及执行；

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系；

　　5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程；

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；

　　7、公司交办的其它工作；

　　8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强；

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；

　　10、熟练使用办公应用软件；

人事经理工作职责3

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督落实工作；

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能；

　　6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

人事经理工作职责4

　　1. 参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，

　　2、制定、执行公司人力资源规划;

　　3. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　5. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　6. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　8. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　9. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.参与和主持公司各相关部门会议与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　11、负责公司行政后勤事务管理工作，

　　12、负责公司安全、环保、消防及6S的'日常管理工作。

　　13、负责公司对外接待工作。

人事经理工作职责5

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

　　3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

　　5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

　　6、人事行政档案的管理与定期维护;

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

　　9、组织各部门负责人周例会的.召开，协助总裁管理协调各部门工作;

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事经理工作职责6

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

　　2、负责公司企业文化的建设和实施;

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

　　6、负责公司办公用品、测试产品的`采购，报销，登记分配事宜;

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务;

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

人事经理工作职责7

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；

　　4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

　　6、推进集团总部人力资源政策及方案落地；

　　7、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理工作职责8

　　1、对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。有能力统筹候选人资源，及时满足部门的用人需求，从人力上确保业务的开展。

　　2、负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。

　　3、通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选，与部门一起参与现场面试、对合适的'候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。

　　4、对招聘结果负责，当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期，需及时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。

　　5、做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。

　　6、做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。

　　7、协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升调岗，可从人力资源角度提出建议。

　　8、了解及持续学习劳动法规政策，关注政府相关政策与制度的更新，落实对护理院人力资源规范性工作。

人事经理工作职责9

　　1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

　　2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

　　3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事经理工作职责10

　　1.协助机制、体系、文件的推动执行;

　　2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作;

　　3.负责人员培训成长计划的'制定与开展实施;

　　4.负责绩效管理体系的考核、访谈及应用工作;

　　5.负责月度工资核算及考勤工作;

　　6.负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等;

　　7.负责部门助理工作。

人事经理工作职责11

　　1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划，全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4、负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总；

　　7、协调员工与企业关系，营造积极向上的`组织氛围，推动组织的持续健康成长。

人事经理工作职责12

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　7、及时处理管理过程中的'重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理工作职责13

　　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的'政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;