人力资源助理的工作职责15篇

人力资源助理的工作职责1

　　1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

　　2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　3.负责新员工培训、内部日常培训。

　　4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理的工作职责2

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的.拓展与维护、招聘指标的达成等;

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;

　　5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理的工作职责3

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的.控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理的工作职责4

　　1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；

　　2、 E—HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；

　　3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；

　　4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；

　　5、解答员工对考勤及相关人事政策的问题；

　　6、协助部门项目性工作的`实施与筹备；

　　完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理的工作职责5

　　1. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

　　2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

　　3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的'资料

　　4. 协助培训日常行政事务

　　5. 完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理的工作职责6

　　1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

　　3、完善公司的`绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

　　4、协助人事经理完成人工成本的核算;

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理的工作职责7

　　1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

　　2. 周加班数据收集，并形成报告

　　3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

　　4. 考勤系统的维护

　　5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告

　　6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

　　7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

　　8. 领导交办的其他事务

人力资源助理的.工作职责8

　　职责：

　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

　　2、更新人事档案及相关人事表格;

　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的'沟通协调能力及团队合作精神;

　　4、沟通表达佳，有英文基础;

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的工作职责9

　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;

　　2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。

　　3、负责完成其他人事及行政相关工作。;

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;

　　6、领导交办的其他事宜。

人力资源助理的.工作职责10

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

　　3、应聘者的接待与初试;

　　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

　　5、新人上岗手续的办理;

　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20-28岁;

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;

　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;

　　4、具有良好的`团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的工作职责11

　　职责：

　　1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;

　　2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求

　　3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;

　　4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;

　　5、完成其他人力资源工作事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;

　　2、熟悉力资源管理各工作模块的`流程和基础知识;

　　3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;

　　4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源助理的工作职责12

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理的'工作职责13

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的`任务;

　　2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

　　3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　4、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理的工作职责14

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、网站招聘信息的.日常维护;;

　　5、维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理的工作职责15

　　1、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;

　　2、负责员工入离职手续办理;

　　3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;

　　4、负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;

　　5、其他上级交代的事务性工作。

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