人力资源专员工作职责

时间:2023-06-21 17:44:51 工作职责 我要投稿

【荐】人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

【荐】人力资源专员工作职责

  2、负责日常公司的聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并帮助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的'监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责门店水电费缴纳。

人力资源专员工作职责2

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的.互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责3

  1、负责人才猎聘,清楚各部门人才画像,帮助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道聘请手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、依据公司战略进展规划,拟定年度人力需求预算和人才培育方案;

  5、为公司各部门供应全方位解决方案,包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清楚胜任力素养模型,设计人员成长路径及人员培育方案,有效制定和实施人才进展方案并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的`渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速进展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责4

  1、协助完成招聘任务及统计报表;

  2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并维护公司的人才库;

  4、新员工入、离职、转正手续办理;

  5、考勤管理;

  6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;

  7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

  8、完成日常行政事务

  9、领导交办的'其他任务。

  10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  12、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

  15、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。

  16、协助人力资源部绩效管理工作。

  17、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。

人力资源专员工作职责5

  1、参加公司战略制定,依据公司战略进展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的'提升方案,推动组织力量持续提升,满意战略需要;

  2、结合公司人力资源规划,制定年度聘请方案并实施,制定聘请评估标准,引入核心人才;

  3、通过与业务的深化了解,与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求,并供应人力资源专业解决方案;

  4、优化人力资源配置、人才进展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效;

  5、负责讨论、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

  6、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策供应人力资源信息支持;

人力资源专员工作职责6

  1、帮助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥当解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的'满足度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责7

  1、负责根据各部门的考勤统计,审核工资表,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

  2、具有多渠道招聘经验,能独立执行社招、校招、猎头等工作;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施,配合其他部门工作;

  5、帮助建立员工关系管理,有活动组织策划能力,具有较强的团队意识;

  6、负责领导交代的.其他任务。

人力资源专员工作职责8

  职责:

  1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的'招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责9

  职责:

  1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

  2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

  3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

  4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的.日常统计、跟踪分析;

  5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,准时汇报绩效考核工作进展状况;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

  任职资格:

  1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳;有生物制药行业工作阅历优先考虑;

  2、具备人力资源管理的专业学问,把握绩效考核的流程与标准;娴熟把握绩效考核结果的评估与分析方法;

  3、熟识劳动法律法规及相关政策;

  4、有较好的分析及推断力量;良好的沟通协调力量及表达力量;

  5、能娴熟操作办公软件。

人力资源专员工作职责10

  1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

  2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;

  3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;

  4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的'基本问题。

  5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责11

  1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

  2、人员招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选

  3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

  4、管理人事档案和完善各类电子台账

  5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责12

  1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

  2.根据公司阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;

  3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

  4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;

  5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

  6.员工档案、入离职等资料整理;

  7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源专员工作职责13

  1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;

  3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;

  4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

  5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

  7、协助领导安排的.人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责14

  1、依据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;

  2、依据公司聘请方案,帮助开展聘请工作,包括聘请信息发布、聘请渠道维护、邀约面试等;

  3、办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;

  4、依据公司进展需要,定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责15

  1、负责公司人员日常聘请工作,了解用人部门需求发布聘请信息,与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

  2、负责开发、调整聘请渠道,做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作;

  3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的方案与支配,协作绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

  4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

  5、负责建立和完善培训体系,定期开展培训;

  6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

  7、负责考勤管理相关工作;

  8、完成公司支配的'其它工作。

【人力资源专员工作职责】相关文章:

人力资源专员的工作职责11-23

人力资源专员工作职责12-21

人力资源专员的主要工作职责01-06

人力资源专员的工作职责18篇04-27

人力资源专员工作职责集合04-27

人力资源专员工作职责集锦05-19

人力资源专员的工作职责(18篇)04-27

人力资源专员的工作职责精选15篇04-27

人力资源专员工作职责【精】03-28

行政人力资源专员的主要工作职责04-11