关于人事专员工作职责22篇

关于人事专员工作职责1

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；

关于人事专员工作职责22篇

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约；

　　3、负责招聘渠道的维护与更新；

　　4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理；

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作；

关于人事专员工作职责2

　　1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理；

　　2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程；

　　3、负责员工培训和开发体系的'管理；

　　4、负责人事档案的管理；

　　5、协助完成集团企业文化建设；

　　6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

关于人事专员工作职责3

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等；

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

关于人事专员工作职责4

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

关于人事专员工作职责5

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

关于人事专员工作职责6

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析；

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动；

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训；

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作；

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计；

　　6、部门安排的'其他临时性工作。

关于人事专员工作职责7

　　1、收集，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

　　2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务

　　3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程

　　4、做好维护及人才储备工作；

　　5、完成直接上级交办的其他工作。

关于人事专员工作职责8

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理；

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的`跟踪考核及劳动合同的签订；

　　3、员工的满意度的调查、分析和改进；

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理；

　　5、员工关系的协调和处理；

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放；

　　7、员工社保、公积金办理；

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

关于人事专员工作职责9

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、明确招聘需求，制定招聘计划;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

　　5、新员工入职手续的办理;

关于人事专员工作职责10

　　1、主要负责人员招聘工作，拟定，负责执行或督导管理。

　　2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；

　　3、人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的'控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4、负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。

　　5、负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

关于人事专员工作职责11

　　1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调;

　　2、负责集团岗位的招聘;

　　3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;

　　4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析;

　　5、协助进行劳动关系处理;

　　6、完成领导交办的其他工作。

关于人事专员工作职责12

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等；

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计；

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作；

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面；

　　5、完成上级交代的其他事项。

关于人事专员工作职责13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续；

　　4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

关于人事专员工作职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　5、负责办理人才录用的'相关手续等工作；

　　6、招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析；

　　7、完成上级交办的其他任务。

关于人事专员工作职责15

　　一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

　　三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

　　五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

　　六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

　　八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

　　九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的'打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

　　十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

　　十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

关于人事专员工作职责16

　　1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选；

　　2、执行并完善公司的人事制度与计划；

　　3、统计员工考勤、绩效，按月上报；

　　4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　5、其他人事日常工作。

关于人事专员工作职责17

　　1、专业人员职位，在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责管理人力资源相关文件和档案；

　　3、计算员工薪资；

　　4、规避劳动纠纷、员工关系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建议。

关于人事专员工作职责18

　　1）办公用品的采购申请、储备及派发管理

　　2）相关文件、档案、资料的存档管理

　　3）行政性资产的管理，建立公司资产台账

　　4）会议、活动的'组织筹备工作

　　5）外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；

　　6）行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

关于人事专员工作职责19

　　1、招聘岗位的职位分析；搜寻，筛选合适的候选人进行推荐；

　　2、面试候选人，安排候选人和用人部门面试；

　　3、与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的`招聘建议给用人部门；

　　4、完成相应的招聘任务；

　　5、招聘系统的维护；

　　6、上级分配的其他相关的工作。

关于人事专员工作职责20

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展；

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；

　　5、负责公司所有人员的.档案管理；

关于人事专员工作职责21

　　1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的'分析工作；

　　2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务；

　　3、跟进员工、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更；

　　4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作；

　　5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新；

　　6、执行和完成部门交办的临时性工作任务；

关于人事专员工作职责22

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作；

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的`招聘需求，并制定相应的招聘方案；

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才；

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔；

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

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