关于人事行政主管工作职责15篇
关于人事行政主管工作职责1
1、协助行政人事经理开展行政人事工作；
2、制定合理的.招聘计划并及时完成招聘任务。
3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。
4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。
5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。
关于人事行政主管工作职责2
1、负责人力资源和行政两个板块的`工作；
2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理；
4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实；
5、负责行政板块日常基础工作；
6、其他上级领导交待的事宜。
关于人事行政主管工作职责3
1、对接相应（就近）区域行政经理，下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见；解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门，使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
关于人事行政主管工作职责4
1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。
4、制定协会年度采购及控制支出预算。
5、协会固定资产的`管理和维护。
6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。
7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。
8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。
9、协会各类通知、文件和信息的传达。
10、协助各项活动后勤管理工作；
关于人事行政主管工作职责5
1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作；
2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实；
3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘；
5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责；
6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作；
7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的.管理工作。
关于人事行政主管工作职责6
1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
关于人事行政主管工作职责7
1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理；
2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置；
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作；
5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。
关于人事行政主管工作职责8
1、根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行；
3、研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的'沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化；
4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留；
5、常规的行政工作。
关于人事行政主管工作职责9
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；
6、其他相关工作。
关于人事行政主管工作职责10
1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的.工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
关于人事行政主管工作职责11
1、全面负责处理人事部日常管理工作；
2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；
3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；
4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件；
5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施、
关于人事行政主管工作职责12
1、负责拟定公司相关管理制度，并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用；负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、协调各部门、各级人员之间的'关系，创建良好的企业文化。
6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。
7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。
9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
关于人事行政主管工作职责13
1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位；
2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程；
3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况；
4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善；
5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率；
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块；
7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定；
8、熟悉现代酒店管理制度；
9、领导安排的其他临时性工作。
关于人事行政主管工作职责14
1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。
4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的.正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
关于人事行政主管工作职责15
1、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。
2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。
3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的.招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。
4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
6、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。
7、公司项目申报工作。
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