人力资源岗位职责集锦15篇

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源岗位职责集锦15篇

人力资源岗位职责1

　　1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;

　　2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;

　　3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;

　　4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;

　　5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;

　　6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的`重大人事问题;

　　7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;

　　8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;

　　9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。

　　人力资源岗位职责篇1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根

　　4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;

人力资源岗位职责2

　　1.、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

　　2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;

　　3、推动人效提升，落实降本增效;

　　4、协同总部落地HR赋能项目;

　　5.、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责3

　　1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

　　2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

　　3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的.建议;

　　4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

人力资源岗位职责4

　　1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

　　3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

　　4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

　　5.完成上级交办的`其他任务。

　　人力资源岗位职责有哪些5

　　1、负责公司的招聘工作，落实招聘计划;

　　2、负责员工关系管理;

　　3、协助培训工作的开展;

　　4、协助公司企业文化推广;

　　5、完成上级交办的其他板块工作。

人力资源岗位职责5

　　1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;

　　2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核;

　　3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的.制作;

　　4、HR系统的维护及人事资料整理归档。

人力资源岗位职责6

　　1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

　　3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

　　4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

　　5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

　　6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责7

　　1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

　　2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

　　3.了解公司内其它系统对HR数据的'需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;

　　4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

　　5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

　　6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

　　7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

人力资源岗位职责8

　　1、根据公司战略和人才战略预测年度的'人才需求，制定关键人才计划;

　　2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

　　3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;

　　4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

　　5、专项人才项目培训实施

人力资源岗位职责9

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化；

　　2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施；

　　3、根据集团的'培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

　　4、开展分公司日常行政工作的落实及检验；

　　5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源岗位职责10

　　1. 办理员工入离职、调职等手续;

　　2. 建立、维护员工档案;

　　3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;

　　4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

　　5. 协助完成部分招聘工作;

　　6. 人力资源部相关日常行政工作。

人力资源岗位职责11

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的'任务。

人力资源岗位职责12

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责13

　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

人力资源岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的'制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责15

　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的.全面工作。

　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

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