实现升职加薪的目标你要怎么做

　　职场升职加薪是实现职场价值的最大表现，那么实现升职加薪的目标你要怎么做呢?实现升职加薪的目标需要做哪些事?下面一起跟小编了解下吧。

实现升职加薪的目标你要怎么做

　　实现升职加薪的目标你要怎么做一

　　一、时间永远是最宝贵的资产

　　管理时间就是管理生命。可以说人与人之间的主要差别就源自于如何消费自己的24小时。

　　1. 消费时间时通常有两个考量点：一个是增值回报性;另一个是损失掉的机会成本。比较二者价值的大小，然后做出更合理的取舍。

　　2. 时间分为行为时间和暗时间。你写一个程序，写一篇稿子属于行为时间。利用上班挤地铁的时间思考问题，这段时间就属于暗时间。暗时间思考通常最有创造性，灵光乍现往往在暗时间出现，可以把想不明白的事情放在这个时间段思考。

　　3. 早晨提早出门，避开拥堵高峰期。这段时间的思维处在最清新的状态，建议学习价值大、枯燥、需要记忆的知识。比如技术参数、音标、专业学术概念等等。

　　4. 争取在上午把一天的工作做完，下午处理第二天、下周甚至下个月的事情。慢慢地将时间聚焦在重要不紧急的事情上，这时的思维是主动的，也是最有创造力的。

　　而穷忙和救火时，思维处于被动状态，这会让你忙到忘了自己，除了焦虑和应激以外，基本没有创造性可言。

　　二、将事件分类，节约和聚焦精力

　　1. 列出第二天的工作内容，再根据重要程度分为A、B、C三个类别依次递减。精力和时间分配可按照A、B、C次序，一般花费的时间比例为6:3:1，这是保证工作成果的基本思路。

　　2. 将工作内容细分。细分的目的是保证完成工作目标，可以将A事件细分为A1、A2、A3.....A10，即拆分为10个小件事。拆分的好处在于量化、清晰、可跟踪工作进度，不至于晕乎乎地干了半天却毫无进展，而自以为很忙碌。

　　三、能一眼看到尽头的职业规划

　　一眼看穿，意味着清楚地知道自己职业生涯的每一步，深知自己每天努力的意义和方向。

　　公司是一条船。你得搞明白船长的战略意图何在，然后再做自我规划，可以把公司的发展战略当成一种政策红利，这也算是一个小风口。

　　实现升职加薪的目标你要怎么做二

　　1、完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提高水平

　　不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提高。不要以大学里没学过相关知识为借口，认为自己没法完成项目。

　　如果领导把困难任务交给我时，我退缩，或者嫌麻烦而拒绝掉，那我的进步不可能有这么快。如果进入职场的人一直满足于做那些本来就会的任务，那他永远没法提高，顶多是把以前的技能变得更熟练一点。

　　所以，遇到那些看起来很有挑战性的工作要兴奋起来，因为那些任务最能提高自己的水平，让你超过同辈，更快进步。

　　2、没人理应对你好，要学会感恩

　　在学校里，我们是教育服务的.对象，老师或多或少对我们很照顾。但是，到了工作岗位上，同事并没有义务照顾我们。

　　另外，同事跟同学也有很大区别。

　　大学生活节奏相对来说很慢，每天写写作业，保证每学期考试及格就能完成大学的基础学习要求。但是工作中不一样，每个人压力都不小，如果他们能腾出时间来帮你，自己的工作可能就会受到影响。

　　他们愿意帮我们，除了说明公司的团队建设好之外，也说明同事很nice，我们要学会感恩。同事这种角色，说白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人愿意帮我们，我们真的要学会感谢。

　　3、把枯燥的任务做到超出别人预期，这是最快的升职方法

　　不得不说，一些职场人士对应届生有歧视，他们觉得刚从学校出来的大学生还是毛手毛脚的孩子，什么都不会做，所以只会把最简单的事情分配给我们。

　　但是，要想证明自己，就要看谁能先熬出头。如果你能把别人看起来很简单的事情做到超出别人的想象，你在职场中的发展，就能比同届毕业生快一步。

　　如果你能采用以下两种态度对待枯燥的工作，你会表现的更好：

　　如果一个人能把枯燥的事情做的比别人都好，那将会得到更多佩服。

　　如果你推掉了，那么本来是你的任务，就必须由别人来承担，这会严重破坏同事关系。

　　要想摆脱这些枯燥的任务只能靠正面迎接，而不是逃避。

　　如果你推掉了，下次这些枯燥的任务还是会找到你，因为你的职位没有变。但是，如果你能把枯燥的工作当成一次施展拳脚的机会，然后尽力做到最好，当别人看到你的才华，你会更快得到升职，如果没有，你也有资本跳到别家公司获得更好的待遇。

　　4、慢慢来，职场能力需要一点点积累

　　培养任何技能，只要坚持一年，都会比大多数人强。如果现在还没有能拿的出手的技能，那是因为你一年前没有开始积累。

　　过去时间追不回来了，我们能做的只有抓紧未来。我当初因为自己都20多岁了，还不能有一项特别拿的出手的技能，就开始着急。但是着急也没用。能做的只有从现在开始一点点积累。如果今天没有开始积累，一年之后大部分人只会接着后悔。

　　5、看书，可能是对抗迷茫的最好方式

　　刚进入职场的时候，其实很迷茫，不知道自己的职业该如何规划，不知道自己能不能实现财务自由。但是看书能让你获得很多经验和技能。

　　比如，所在的大部门是品牌公关，很多东西是没有学过的(我本科是学工科的)，需要了解这个领域可以去网上搜索，但是网上的知识基本上不成体系，作为开胃菜读一下还是挺好的。但是要想获得系统性的知识，看书应该是最可行的方式。

　　而且，周围最优秀的职场人都在不停的看书，他们从书中获得了新视野，也开辟了自己的圈子。

　　如果你不读《从零到一》，在很多圈子里都没法跟别人对话。如果你读过一些书，就有机会融入他们的圈子，跟他们聊两句，能获得不少帮助。

　　而且，互联网上也有很多平台来专门建立这种学习的圈子，比如单向街书店、拆书帮。在这些圈子里还能找到志同道合的朋友，能进一步帮你摆脱迷茫。

　　6、自己要为自己打工，而不是为老板打工

　　如果一个员工认为自己只是给老板打工，那其实没有什么动力把事情做好，他的工作能对的起老板发的工资就已经不错了。

　　多数情况下，他还会偷懒来占点小便宜。这种人如果没把工作做好，根本不会找自己的原因，而是抱怨老板给的工资低，只值得他花这么点精力来工作。如果是这种心态，怎么可能提高自己的职业水平?

　　如果认为是给自己打工，行为方式会完全不一样。就算当前的工资很低(应届生的工资通常都不高，所以这一点对应届生尤其适用)，也会使劲干。

　　因为他们觉自己是在给自己打工，要对的起自己的时间，既然来上一天班，就要有一天的产出，而且尽可能多的产出。

　　正是因为这种心态，他们的技能会比“为老板打工”的人进步的快，最终在薪水上实现超越。

　　7、很多技能需要自学，不要抱怨别人没教给你

　　很多人抱怨大学没有教会自己需要的工作技能，但是，我觉得抱怨是没有用的。进入职场的人都是成年人，应该有自学能力。

　　大多数毕业生都缺少职业技能，这是大家都面临的问题。但是，区别就在于有人抱怨，有人却努力学习。这样的区别在工作两三年后会明确的凸显出来。甚至，在第一次调整薪资时就会有所体现。

　　如果你现在还没有拿到梦想职位，或许是因为你的技能还不够。所以，赶快投入时间去学习新技能、开拓新视野吧，假以时日你会比别人厉害的。

　　8、巧妙拒绝别人，不做老好人

　　学会拒绝别人很重要。职场中总会碰到一些人，自己能力差又不愿意学习，每次都来找你帮忙。他们就是在浪费你的生命，如果你总是帮他们，做老好人，你自己的工作就会受到影响。

　　但是拒绝别人也要巧妙一些。虽然帮助对方不是你的义务，但是也不要态度蛮横的拒绝别人。有些人心眼还是挺小的，跟他们发生冲突不值得。

　　拒绝他们时，说话的态度要友好一点，最好能带着笑，然后说明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面几条，工作中你是闲不下来的)，表示一下抱歉。

　　如果自己能用几分钟给对方一些指导，就跟对方说说，但不要把大块的时间都给对方。

　　如果对方坚持找你帮忙，你就态度友好的，把刚才的理由再说一遍，给他讲讲你具体在忙什么事。别耳根一软，就听信了他们说“就耽误你10分钟”之类的话。不可能的，一旦你接手，他们会把好几个10分钟都占用的。

　　所以，不如一开始就拒绝他们。这时候不用担心破坏同事关系，对于这种只会耽误别人时间的人，不交这个朋友也罢。

　　实现升职加薪的目标你要怎么做三

　　语言刺儿：总是说一些职场禁忌语

　　说话是一门学问，说话是需要技巧的，所谓“祸从口出”正是如此。有些人办错了事儿，领导一问你为什么会这样，你张口就说“我一开始是想……”，是啊，你开始就想这样，想那样，但结果全然不是那么回事，为什么呢?因为想太多，做太少!职场上拒绝想当然。

　　交友刺儿：你认为同事可以是患难知己

　　琳达和芊芊是办公室里形影不离的好朋友，经常在一起敞开心扉，互诉衷肠，吐槽奖金太少了，讨论老板的衣服很土了，说说和老公吵架了，时间长了，琳达对芊芊的家务事清清楚楚，听过芊芊妈妈在电话上唠叨，知道芊芊对男友的昵称，连芊芊的生理周期都一清二楚，吃中饭时通常她们倾吐心事的时候。

　　这一切让芊芊觉能交到这么贴心的朋友真好。但是三个月后，芊芊升官加薪，而琳达没有，更巧的是，芊芊成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果琳达不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。

　　角色刺儿：对待你的老板就像朋友一样

　　一家企业就象古代的一个小王国，上司/老板相当于“国王”。在古代国王称为“寡人”、“朕”或“孤王”，因为没有人和国王交朋友或者是不敢和国王交朋友，因为伴君如伴虎，所以这些国王或皇帝总是孤独的。一旦和老板交上朋友之后，员工会认不清自己的角色，如何面对你的直接上司?如何面对你的同事?很有可能你会超级报告，让你的直接上司对你“怀恨在心”;很可能你会举止失措，分不清上班时间和下班时间，做一些让老板下不了台的事。

　　更有甚者在工作上“皇帝不急太监急”，结果“关心则乱”;很可能你会变得越来越自我，越权行事，甚至滥用权力，打乱企业内的等级秩序或工作流程，成为企业“内乱”的根源，别说升职加薪了，最终很可能被“牺牲”。

　　能力刺儿：小事不上心，外事儿办不好

　　五百丁小编认识一位年轻的总监，她最早是干前台的，负责贴老板报销的餐饮票、出租票等。每次她都整理的井井有条，而且数目一次都没有出过错，后来就获得老板的青睐，一路提拔至部门总监的岗位。五百丁小编想表达的是：老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一样都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也会分身无术，或者需要援助。俗话说，以小见大，小事情上，最能体现人工作的态度和功力。

　　其次就是对外的事儿，公司业务做大了，外面来了考察团，老板派你负责接待并安排日程。如果真遇上这样的事情，那一定是你平常表现还不错，获得了老板的信任，所以委以大任啦。

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