车间办事员岗位职责是什么

　　工业企业的车间一般有适度的规模，承担一个独立的产品或一个独立部件的生产加工任务。那么车间办事员岗位职责是什么?一起来看看小编整理的车间办事员岗位职责范本吧。

车间办事员岗位职责是什么

　　车间办事员岗位职责范本:

　　1协助办理厂生产、行政、考勤、外联等相关部门的工作。

　　2.负责厂办公车辆的使用、维护和保养并办理相关的车务手续。

　　3.负责厂固定资产登记、核查、账目管理及福利采购核发工作。

　　4.完成厂领导、部门主管临时交办的其他工作。

　　车间办事员岗位职责范本:

　　1、每月定期编制各种材料计划，报送车间有关领导审批后，上交各有关部门，负责计划的督促落实，材料发放等工作。

　　2、负责车间各种记录、报表、日志、备件的储备、申报等工作。

　　3、及时掌握各项材料消耗情况，做好定额消耗的有关统计工作，定期向有关领导汇报。

　　4、分管内的材料物品帐、卡、物相符。

　　5、掌握本车间的员工人数，人员构成情况，组织结构，班组划分，以及员工的基本情况。

　　6、整理办公室内务，协助车间领导做好考勤及内勤工作，了解市场现场生活设施的配置情况。

　　7、及时完成领导交办的各项任务。

　　车间办事员岗位职责范本:

　　1.每天申报外供用汽(气)量并及时反馈产品质量等信息。

　　2.负责领发收集车间的报刊、杂志、信件、生产报表、原始记录、台帐工作。

　　3.负责申领车间各种劳保用品、办公用品。

　　4.负责本车间的物耗，单位消耗，产量统计核算工作。

　　5.负责本部门文件签收、登记、保管工作。

　　6.办理车间各种报告、员工转正定级、具体审批手续。

　　7.负责本车间技术资料及图书的保管工作。

　　8.负责材料消耗及成本核算统计工作。

　　9.做好月报、年报的统计工作。

　　10.参加经济责任制考核工作。

　　11.建立员工档案。

　　12.负责岗位操作记录报表申报印制计划。

　　13.负责动力车间技术资料收集存档与借阅登记

　　14.负责动力车间各种物料消耗统计。

　　15.做好各种生产报表发放收集工作。

　　18.根据生产部计划每天向蒸汽、天燃气供货单位申报用汽(气)计划

　　岗位要求：

　　1能及时完成车间交给的`各项工作任务。沟通能力强。

　　2高中以上文化程度，有一定文字写作能力，会电脑。

　　车间办事员岗位职责范本:

　　1、负责每日职工工分、出勤统计。

　　2、工分、出勤报表队长、书记签字后每5日及时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。

　　3、协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。

　　4、严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。

　　5、及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。

　　6、负责调入、调出人员个人信息登记和各类相关相关证明手续的办理。

　　车间办事员岗位职责范本:

　　一.考勤

　　1.做好车间职工的上、下班考勤工作，做好职工迟到、早退、旷工情况的记录，按月上报厂经管科。

　　2.记录好每月个人的综合考勤情况，包括违纪受罚和遵纪受奖情况。

　　3.按规定时间编制工资、奖金、夜班费、加班费等各种补助和津贴切表，做好发放工作。

　　4.做好办公用品的领用计划和管理发放工作。

　　5.在规定时间内提出办公用品计划，做到用品符合需要，费用不超支。

　　6.日用品，低值易耗品与消耗品分别建帐(领用帐和发放帐)做到帐帐相符，帐物相符。

　　7.做好文件，信函，报纸的收发管理工作。

　　二.印章的管理

　　1.保管好单位公章，按规定的批准手续盖印。

　　2生活方面需用公章时需经领导批准。

　　3.对不符合规定的盖印，需向领导汇报，坚持原则

　　4.负责劳保用品管理

　　5.按时领取劳保用品并建帐，及时发出或借用

　　6.以旧换新的用品将旧的收回冲帐 3责任与权限 3.1责任

　　7.对由于考勤工作不力而影响单位劳动纪律的现象负责

　　8.对办公用品领用控制不严，造成连续超支的情况负责

　　9.对文件没有及时传送而造成的后果负责，对本人保管的泄密事件负责

　　三.权限

　　1.有权要求各班长对班组进行考勤记录，并有权检查出勤情况

　　2.有权根据工作人员需要发放办公用品，并对其加以控制

　　3.有权对印章进行管理，拒绝不合符手续的盖印。

　　四.检查与考核

　　1.按本标准的工作内容和要求进行考核

　　2.按厂《经济责任制》考核。

　　车间办事员岗位职责范本:

　　1、负责每日职工工分、出勤统计。

　　2、工分、出勤报表队长、书记签字后每5日及时报人力资源部工薪组，月底及时报工及完成工分统计汇总。

　　3、协助队长完成月底增减分统计汇总，做到公平、公正并及时公开。

　　4、严格执行请销假制度，月底及时汇总旷工人员情况供队长考核。

　　5、及时完成队务公开，工资、奖金、工分、安全帐户及时上墙公布，做到透明公开。

　　6、负责调入、调出人员个人信息登记和各类相关相关证明手续的办理。

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