最不受面试官欢迎的求职者有哪些

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最不受面试官欢迎的求职者有哪些

　　HR几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。那么最不受面试官欢迎的求职者有哪些?看看小编整理的最不受面试官欢迎的求职者盘点吧。

最不受面试官欢迎的求职者有哪些

　　一、盲目求职型

　　候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。

　　面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR建议他在面试前需要对行业知识进行一下了解，但他竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试!”之后愤然起身离去。

　　1、目标专注

　　无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。

　　2、知己知彼

　　应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。

　　3、知识储备

　　对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。

　　4、把握心态

　　在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

　　二、忽视礼节型

　　HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去!”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊!非让我去面试!”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢?其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。

　　1、打电话，更要注意礼貌

　　接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

　　2、礼貌待人是最起码的修养

　　哪家公司会聘用没修养的人呢?如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。

　　三、毫无诚信型

　　候选人C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊!”HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。

　　HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。

　　诚信与职业品德高度相关

　　做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。

　　四、斤斤计较型

　　候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。

　　他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，

　　他又问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗?”HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。

　　面试应对技巧

　　1、不必太实在适当变通

　　人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。

　　不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

　　2、要亮出自己的优点

　　第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!

　　3、开主观评论从客观出发

　　对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

　　4、对事实稍微加工

　　可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

　　面试时面试官会问些什么问题：

　　在竞争激烈的'就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?

　　首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。

　　其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题：

　　一是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。

　　二是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。

　　另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。

　　对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来应对：

　　1.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。

　　2.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。

　　由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。

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