人事科的岗位职责

　　在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人事科的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事科的岗位职责

人事科的岗位职责1

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的`其他工作事项

　　5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科的岗位职责2

　　1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。

　　2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理；

　　3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　4、负责员工考勤核算；

　　5、管理员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

　　6、负责公司固定资产及消防安全管理；

　　7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的`发布；

　　8、完成上级领导交办的其他任务；

人事科的岗位职责3

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的'维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、处理日常基础人事工作。

人事科的岗位职责4

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试；

　　3、负责初试；

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果；

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况；

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向；

　　7、完成上级领导交办的'其他工作。

人事科的岗位职责5

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科的岗位职责6

　　1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3、负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、负责公司人员调动指标的审办工作；

　　6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；

　　8、拟订人事培训计划，内容，方法，并组织实施；

　　9、负责人事档案管理工作；

　　10、员工的征信，保证书的`保管及定期复查；

　　11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；

　　12、负责人事统计管理工作；

　　13、做好公司团，工会，计划生育等工作；

　　14、协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15、完成临时交办的其他工作

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