人事职责岗位职责
在当今社会生活中,岗位职责使用的情况越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编收集整理的人事职责岗位职责,希望对大家有所帮助。
人事职责岗位职责1
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;
2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;
3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;
4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;
6、各项招聘文案及物资的制作与管理;
7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。
人事职责岗位职责2
1. 与用人部门及时沟通,了解人员需求情况,对招聘计划进行调整并实施;
2. 协助用人部门形成招聘申请单,根据招聘要求,寻找合适的渠道发布招聘信息;
3. 筛选简历,进行初试,并组织安排复试;
4. 每月汇总员工考勤情况,进行考勤管理;
5. 管理公司员工档案、花名册,定期更新;
6. 负责公司日常行政事务;
7.上级交办的其他事务。
人事职责岗位职责3
1、负责工厂员工的招聘工作(包括招聘岗位要求的制定/招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用);
2、负责员工的'入职手续办理(包括入职表填写/证件验证/厂证/住宿/工衣发放办理等);
3、负责新员工的入职培训(培训包括工作职责/公司管理制度/安全);
4、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等;文件的复印、分发;
5、员工的离职手续办理;
6、对员工进行思想和工作上的沟通;
7、办公用品的使用与维护;
8、负责公司行政管理制度的监督及执行;
9、负责公司宿舍管理;负责公司的安全管理(包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等);
10、负责公司的卫生管理(包括卫生区域划分及指定区域负责人/每周进行有记录的卫生检查等);
11、负责公司各地办事处的日常行政工作的沟通及了解;
12、负责公司会议的组织及做会议纪要;
13、管理员工考勤事务,做好月总、季总、年总明细,负责考勤巡查与记录,反馈员工考勤情况。
14、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。
15、管理员工伙食事务,每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。
人事职责岗位职责4
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;
人事职责岗位职责5
工作内容:
法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的'处理、内部人事决策支持。
岗位要求:
1、法律本科或以上学历,通过国家司法考试;
2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上,或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上;或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上;
3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力;
4、具备较强的英文能力,能用英文沟通和起草文件。 负责集团国内人事合法合规工作,主要工作内容:法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持
人事职责岗位职责6
1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;
3、负责日常招聘和人事相关工作;
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
人事职责岗位职责7
职责描述:
1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责组织发展及干部管理体系相关的.制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求:
1、30—35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;
3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;
4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
人事职责岗位职责8
1、负责公司网络平台的.直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);
2、良好的沟通能力,性格开朗,应变能力强,有自信心,善于与粉丝互动调动气氛,维护聊天室的秩序;
3、进行粉丝运营,和粉丝保持互动,提高粉丝粘性;
4、网络直播内容需严格遵守法律法规,杜绝一切低俗不健康行为;
5、稳定上播,按时直播,维护直播间的正常秩序;
6、遵守公司规章制度,配合公司安排。
人事职责岗位职责9
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的办理及检查工作
5、负责食堂的.报餐工作
6、负责内部各类合同的归档,整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事职责岗位职责10
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;
2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求:
1、年龄26—40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;
2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;
4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;
5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。公司是集团旗下的.销售子公司,XXXX年成立,处于初期发展阶段,目前亟待解决的问题更多是招聘问题,希望候选人具有家具建材行业相关资源,具有激情,能上能下,和企业共同发展。岗位职责:
1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;
2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求:
1、年龄26—40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;
2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;
4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;
5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。
人事职责岗位职责11
1、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的.人事相关工作;
2、在集团制度的指引下,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
6、上级交代的其他工作。
人事职责岗位职责12
1负责每月计件工资及绩效工资的核算
2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4负责行政事务工作的.日常管理
5协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;
6协助生日会及其它活动的筹备工作
7承办上级临时安排的任务
人事职责岗位职责13
勤务要求:
1、负责总务相关的工作。
2、处理人事相关工作管理。
3、协助总经理日常工作。
任职要求:
1、较好的`语言表达和沟通协调能力,思维活跃,思路清晰,性格开朗。
2、做事认真,注重细节,敢于承担,负责任,且有超强的执行力。
3、大专及以上学历(日籍情况下,本科或以上)。
人事职责岗位职责14
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;
4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;
5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。
人事职责岗位职责15
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理,相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试,并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。
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