人事职责岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人事职责岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事职责岗位职责

人事职责岗位职责1

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划；

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书；

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；

　　6、各项招聘文案及物资的制作与管理；

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

人事职责岗位职责2

　　1. 与用人部门及时沟通，了解人员需求情况，对招聘计划进行调整并实施;

　　2. 协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息;

　　3. 筛选简历，进行初试，并组织安排复试;

　　4. 每月汇总员工考勤情况，进行考勤管理;

　　5. 管理公司员工档案、花名册，定期更新;

　　6. 负责公司日常行政事务;

　　7.上级交办的其他事务。

人事职责岗位职责3

　　1、负责工厂员工的招聘工作（包括招聘岗位要求的制定/招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

　　2、负责员工的'入职手续办理（包括入职表填写/证件验证/厂证/住宿/工衣发放办理等）；

　　3、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）；

　　4、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；文件的复印、分发；

　　5、员工的离职手续办理；

　　6、对员工进行思想和工作上的沟通；

　　7、办公用品的使用与维护；

　　8、负责公司行政管理制度的监督及执行；

　　9、负责公司宿舍管理；负责公司的安全管理（包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等）；

　　10、负责公司的卫生管理（包括卫生区域划分及指定区域负责人/每周进行有记录的卫生检查等）；

　　11、负责公司各地办事处的日常行政工作的沟通及了解；

　　12、负责公司会议的组织及做会议纪要；

　　13、管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。

　　14、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。

　　15、管理员工伙食事务，每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。

人事职责岗位职责4

　　1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;

　　2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;

　　3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;

　　4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

　　5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、组织和实施;

人事职责岗位职责5

　　工作内容：

　　法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的'处理、内部人事决策支持。

　　岗位要求：

　　1、法律本科或以上学历，通过国家司法考试；

　　2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上；

　　3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；

　　4、具备较强的英文能力，能用英文沟通和起草文件。负责集团国内人事合法合规工作，主要工作内容：法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持

人事职责岗位职责6

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事职责岗位职责7

　　职责描述：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的.制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

　　人事行政副总经理岗位

人事职责岗位职责8

　　1、负责公司网络平台的.直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

　　2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；

　　3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

　　4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

　　5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；

　　6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事职责岗位职责9

　　1、负责U8系统单据的报销及录入工作

　　2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

　　3、负责公文、通知的发布工作

　　4、负责宿舍的办理及检查工作

　　5、负责食堂的.报餐工作

　　6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)

　　7、完成领导交代的其他工作

人事职责岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的.销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：

　　1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；

　　2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；

　　3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；

　　6、其他上级领导安排事务。

　　岗位要求：

　　1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；

　　2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；

　　5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。

人事职责岗位职责11

　　1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的.人事相关工作;

　　2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　6、上级交代的其他工作。

人事职责岗位职责12

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的.日常管理

　　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

　　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务

人事职责岗位职责13

　　勤务要求：

　　1、负责总务相关的工作。

　　2、处理人事相关工作管理。

　　3、协助总经理日常工作。

　　任职要求：

　　1、较好的`语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。

　　2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。

　　3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。

人事职责岗位职责14

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事职责岗位职责15

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

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