2022人力资源专员岗位职责
在充满活力,日益开放的今天,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编收集整理的2022人力资源专员岗位职责,希望能够帮助到大家。
2022人力资源专员岗位职责1
1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;
2、执行各部门招聘计划;
3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。
2022人力资源专员岗位职责2
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;
3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的.准确性、真实性稽核;
5、负责人工费管理;
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
2022人力资源专员岗位职责3
人力资源专员含义
人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
5.管理人事档案;
6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
8.负责公司的社保、薪资福利措施;
9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
10.完成领导交给的.其他任务。
人力资源专员任职条件
1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;
4.善于沟通,具有良好的沟通能力;
5.具有良好的职业道德水平。
人力资源专员职业发展
人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇
人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。
2022人力资源专员岗位职责4
1. 全面统筹规划和执行公司的.人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;
2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升;
3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4.负责完善公司人才梯队建设,制定核心骨干人才培养制度;
4.定期进行人力资源数据分析,出具人力资源分析报告协助管理层决策;
5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感,构建和谐员工关系;
6.完成领导交办的其他工作。
2022人力资源专员岗位职责5
1、组织规划:参与业务部门组织规划,在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划。
2、人才发展:主导年度人才盘点与员工评价,制定员工发展路径及培养计划,并追踪落实。
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2022人力资源专员岗位职责6
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的`综合管理。
2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
2022人力资源专员岗位职责7
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的`发生;
3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
2022人力资源专员岗位职责8
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施;
10、完成领导交办的其它工作。
2022人力资源专员岗位职责9
1、负责人员招聘,维护招聘渠道,满足用人部门的需求;
2、协助完善公司薪酬体系、激励体系,并组织实施;
3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、协助监督和落实各部门绩效考核方案,完善绩效考核管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的传播等
2022人力资源专员岗位职责10
1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;
2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
2022人力资源专员岗位职责11
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的'招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);
6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
2022人力资源专员岗位职责12
岗位职责:
1、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;
3、依托岗位体系,建立员工职业发展通道;组织开发各个序列等级标准,与业务部门共同开展角色等级评定工作;
4、完善公司的绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的.人力资源理论知识;
2、至少三年人力资源工作经验,参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作;
3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;
4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。
2022人力资源专员岗位职责13
1.根据公司的战略和经营发展需要,拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划,以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策,匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程,并根据公司业务的发展情况进行改进完善,以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘需求,有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要,负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作,通过不断实施与反馈绩效考核过程中的`问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地,针对所负责的业务线,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导和反馈,组织实施各类团队活动,提高工作效率。
2022人力资源专员岗位职责14
1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;
2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;
3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;
4、负责钉钉考勤流程的设置;
5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作
6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务,以及年度基数的`调整工作;
7、负责协助门店人员的用印申请;
2022人力资源专员岗位职责15
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的'定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
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