人资经理岗位职责(9篇)

　　在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的人资经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人资经理岗位职责(9篇)

人资经理岗位职责1

　　主要职责:

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

　　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　　4、对于开展公司人才梯队的.建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　　5、承办公司交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

　　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

　　4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

　　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

人资经理岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据行业和公司发展状况,负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

　　6、公司安排的其他工作。

　　职位要求:

　　1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

　　2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

　　3、有实际参与公司管理项目落地经验

人资经理岗位职责3

　　职责描述及岗位要求:

　　1.年龄:28-40岁,男女不限;

　　2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

　　3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的.工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

　　4.能够熟练使用各种办公室软件;

　　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

　　6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

　　7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

　　8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

　　9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根据企业的`战略发展,制定企业人力资源管理制度。

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

　　6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理专业本科及以上学历。

　　2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

　　3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

　　4、具有团队合作精神,品行端正。

　　5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

　　6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

人资经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;

　　2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;

　　3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

　　4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

　　6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

　　7、统筹集团的.培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

　　任职要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

　　2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;

　　3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

　　4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

　　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资经理岗位职责6

　　1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;

　　2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

　　3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的'管理;

　　4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;

　　5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;

　　6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

　　7、人事经理交代的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

　　2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;

　　3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;

　　4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

　　5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;

　　6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

　　7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;

　　8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;

　　9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;

　　10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人资经理岗位职责7

　　岗位职责:

　　1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

　　3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。

　　4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。

　　5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

　　6.突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职资格:

　　1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。

　　2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

　　3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。

　　4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

　　5.优秀的.计划性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

　　6.熟练使用office办公软件。

人资经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；

　　2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；

　　3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；

　　4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。

　　5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；

　　6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；

　　7、制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施；

　　8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；

　　9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；

　　10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；

　　11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

　　任职要求：

　　1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；

　　2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的`合理组织。

　　3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。

　　4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。