行政部长岗位职责

行政部长岗位职责11篇

　　在当下社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的行政部长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

行政部长岗位职责1

　　1、负责公司综合管理部门行政后勤的日常工作及监督管理;

　　2、负责行政费用管控(办公、后勤、通讯、交通等);

　　3、负责公司行政用车(派车)及车队管理工作;

　　4、公司各部门涉及行政工作的`协调与监督;

　　5、负责公司公文、证照、行政档案管理工作;

　　6、负责公司行政会议的安排与组织;

　　7、领导安排的其他工作。

行政部长岗位职责2

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验；

　　4、认同公司企业文化，并能积极推进其发展；

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规，有较强的写作、表达、培训能力；

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

　　7、有良好的职业道德，较强的敬业精神和责任感，良好的团队协作意识；

　　8、能够熟练的使用各种办公软件；

　　9、具有较强的观察能力、分析能力，工作条理、思路敏捷，考虑事情全面周到。

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程；

　　2、根据集团公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划；

　　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作；

　　4、定期进行市场薪酬调研，达到内部平衡、外部平衡，为领导决策提供依据；

　　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表；

　　6、负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理；

　　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的'制订和实施工作；

　　8、根据总经理意见，起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿；

　　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作；

　　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作；

　　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录（总经理指定会议除外）；

　　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作；

　　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理；

　　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作；

　　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作；

　　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作；

　　17、负责公司食堂管理工作；

　　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作；

　　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作；

　　20、完成总经理交办的其他工作。

行政部长岗位职责3

　　1、负责依据经营管理需要编制各项管理制度。

　　2、负责人事管理、行政管理等各项日常管理工作。

　　3、负责工伤处理及劳动关系管理。

　　4、及时、妥善处理突发事件，有效解决异常工作事项。

　　5、及时完成上级交办的各项工作。

行政部长岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助部长主持行政部日常工作，根据公司发展战略，组织制定人力资源规划；

　　2、协助部长负责推动公司理念及企业文化的形成；

　　3、协助部长组织人员参加培训，评估培训效果；

　　4、协助部长制订公司绩效考核体系并组织公司职工的绩效考核，处理各级人员针对考核结果的申诉；

　　5、协助部长落实公司各项管理制度，协调各部门关系，对外宣传、政府公关，做好地方行政接待工作，代表公司按规定口径进行介绍和汇报，代表公司参加各类社会活动和政府会议，做好相应的`报告和跟进工作；

　　6、协助部长制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等；

　　7、协助部门员工通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　8、协助部门员工管理公司内务，保障后勤供应，建立健全公司消防安全制度，应急预案；

　　9、协助部门员工维护公司的消防设施和消防器材，及时发现和解决任何安全和火险隐患；

　　10、协助部门员工抓好全公司的安全和保卫事务（生产安全、治安安全、消防安全、食品安全），加强防火、防灾、防盗，及时处理或协助处理好突发事件和重大事故；

　　11、协助部门员工做好车辆管理工作。

　　任职要求：

　　1、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、有行政主管的经验；

　　3、住东西湖优先考虑。

行政部长岗位职责5

　　1、分店行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作;

　　2、跟进分店人员人事手续的.办理，员工档案整理;

　　3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作;

　　4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。

行政部长岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、制定公司人力资源战略、组织建设等方面的工作并组织实施。致力于提高公司的综合管理水平。

　　2、负责公司文化建设，制定企业文化建设方案及落地实施的措施。

　　3、负责制定公司薪酬体系和方案，建立有效地激励和约束机制。

　　4、不断推进并完善提高绩效考核工作。

　　5、制定公司及各部门的培训计划和培训方案并组织实施。

　　6、组织公司员工开展各项集体文化活动。

　　7、负责公司日常行政事务工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理和工商管理专业优先考虑。

　　2、5年以上生产型企业人力行政管理经验。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及知识。

　　4、对企业人力资源管理模式有系统的`了解和实践经验积累，对人力资源六大板块具有丰富的实践经验。

行政部长岗位职责7

　　1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆、基建等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;

　　4、负责公司重大活动组织和记录，公司档案文件的建档;

　　5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　6、负责公司的'资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;

　　8、完成上级交办的其它工作任务。

行政部长岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划，培训与发展，薪酬与绩效评估，企业文化建设等方面的管理工作；

　　2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作；组织公司内部各项文体活动;

　　3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续，并完善优化相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工考勤管理及统计等工作；

　　5、公司会议室、培训室使用管理，及好各类例会的通知和提案收集工作，落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的`执行及落实情况；

　　6、员工宿舍日常管理及监督；

　　7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、行政管理专业，本科以上学历（能力突出者可放宽）；

　　2、5年以上主要管理经验，有丰富的人力资源专业经验；

　　3、熟悉人力行政工作各个主要流程；

　　4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

　　5、具有丰富的沟通协调能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。

行政部长岗位职责9

　　1、 在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

　　2、 全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与耗材的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

　　3、 全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

　　4、负责建立和完善行政后勤管理的'各项规章制度(管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法，并负责监督、执行与追踪;

　　5、 做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和。6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作

　　7、 全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

　　8、 全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　9、 负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　10、企业文化建设：企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

行政部长岗位职责10

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，xxx优先。

　　2、8年以上人事行政管理经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。

　　4、熟悉国家相关的政策、法律法规，善于规避人力资源和行政管理风险

　　人事管理要求：

　　1、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。

　　2、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

　　3、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

　　4、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的.协调能力和应变能力；

　　2、具有扎实的文字功底，对口才能力亦有要求。

　　3、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

行政部长岗位职责11

　　1、行政制度建设：协助上级制定和完善公司行政管理体系和各项管理制度、工作流程，并督导、评估、监督执行。

　　2、会务工作：负责组织和安排部门公司会议，整理会议记录并跟进落实;

　　3、档案管理：负责公司档案和部门资料的`收集、整理及归档、造册管理;

　　4、资质证照管理：负责办理公司的营业执照、各种资质证书的年检、变更管理;

　　5、其他：负责上级交办的其他工作。

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