人资岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人资岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人资岗位职责

人资岗位职责1

　　1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息；

　　2、依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求；

　　3 、组织建立公司的`薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进；

　　4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系；

　　5 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作；

　　6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划；

　　7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围；

　　8、负责公司行政管理建设：包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

人资岗位职责2

　　1、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；

　　2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督；

　　3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展；

　　4、组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；

　　5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的'建议；

　　6、组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案；

　　7、组织制订公司年度人力资源招聘计划；

　　8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升；

　　9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资岗位职责3

　　1、制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、指导、安排招聘工作，完成招聘任务；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人资岗位职责4

　　1、负责人员的`招聘、入离职手续办理，核对绩效考核。

　　2、负责劳动关系建立：劳动合同新签、续签，员工转正手续办理。

　　3、负责员工社保、公积金、居住证等手续办理。

　　4、负责员工的异动、调任等手续办理。

　　5、执行培训工作顺利开展，做好上传下达工作。

　　6、及时了解政府的相关政策法规。

　　7、企业文化建设，公司福利和活动设计和实施。

　　8、其它事务性工作。

人资岗位职责5

　　（1）起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的'岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

人资岗位职责6

　　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的'及时到位。

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

人资岗位职责7

　　1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；

　　2、负责集团人事日常运营管理工作；

　　3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；

　　4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标；

　　5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估；

　　6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系；

　　7、负责组织人事档案的.管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作；

　　8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

人资岗位职责8

　　1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等），并监督执行。

　　4、擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。

　　5、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的'面试筛选。

　　6、突发事件处理和领导交办的工作。

人资岗位职责9

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、负责制定公司人力资源整体战略规划；

　　6、公司安排的其他工作。

人资岗位职责10

　　（1）协助人资质检部经理搞好部门的人事管理工作。

　　（2）根据酒店经营发展需要，制订酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。

　　（3）负责员工劳动合同的签订与终止工作。

　　（4）负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。

　　（5）主管员工档案管理工作。

　　（6）负责员工考评制度的贯彻落实，实施员工激励活动。

　　（7）完成人事培训部经理交办的其他相关事宜。

　　（8）协助人事培训部经理搞好部门培训管理工作。

　　（9）在人事部配合下，搞好员工培训档案管理。

　　（10）安排教学仪器设备设施的保养、维修及购置。

　　（11）完成人事培训部经理交办的.其他有关事宜。

　　（12）协助人事部经理搞好部门文秘工作及与外部沟通，做好上传下达的联络工作。

　　（13）做好酒店内外文件的收发登记工作。

　　（14）做好接待来电、来信及来访事宜。

　　（15）负责文件资料的打印、复印、存档、传阅工作。

　　（16）完成人事培训部经理交办的其他有关的工作。

　　（17）协助人事经理搞好员工人事调配工作。

　　（18）负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。

　　（19）负责员工劳动合同签订及终止，办理录用与入职手续。

　　（20）负责员工工作证、名牌、员工证的制作与发放，回收工作。

　　（21）负责员工考评工作的实施事务。

　　（22）负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。

　　（23）完成人事部经理交办的其他有关事宜。

　　（24）协助人事部经理搞好员工劳动工资及劳保福利工作。

　　（25）负责员工考勤及假期管理工作。

　　（26）按时、准确编制酒店员工人数及劳动工资报表。

　　（27）做好员工各类资金、津贴的统计与计算及发放工作。

　　（28）协助做好酒店员工的劳动保护、安全生产工作。

　　（29）做好员工就餐卡的发放管理工作。

　　（30）做好员工更衣室管理、发放物品、食堂及各项福利工作的实施事宜。

　　（31）协助人事部经理搞好员工的档案管理及部门文件管理工作。

　　（32）负责员工人事档案的递送及收发登记。

　　（33）负责与有关部门配合做好员工工作档案管理工作。

　　（34）协助培训经理建立及保管员工培训档案。

　　（35）负责人事培训部工作表格的印制、整理等工作。

　　（36）负责部门工作文件的归档及保管工作。

人资岗位职责11

　　1、负责完善集团人力资源管理体系，修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控；

　　2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解；

　　3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算，控制人力资源成本；

　　4、负责修订集团人才招聘计划，引进中高层管理、技术人才；推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作；

　　5、完善公司薪酬绩效制度，参与绩效机制的推行并督导实施；

　　6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资岗位职责12

　　1、全面规划产业集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督导公司人力资源略的执行；

　　2、搭建产业集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、为产业集团总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、负责建立畅通的.沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人资岗位职责13

　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的`状况；

　　2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；

　　3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报；

　　4、做好办公室文书档案管理工作，如：有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作；办理定购和发放各种学习材料；

　　5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件；

　　6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

　　7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作；

　　8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动；

　　9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

　　10、严格执行保密制度，做好各项保密工作；

　　11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；

　　12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通；

　　13、根据公司发展的要求制定人力资源战略；设计并完善公司人力资源结构；

　　14、了解相关法律与法规（如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等），为公司带给可行性方案，做好领导的参谋和助手；029—86290211

人资岗位职责14

　　1、参与人力资源规划工作，完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等；

　　2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、参与任职资格体系建设；

　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人资岗位职责15

　　1、负责公司人力资源规划；

　　2、监督指导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力日常工作的正常开展；

　　3、公司人力资源规章制度的制定与监督实施；

　　4、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系等建立与改善；

　　5、定期向总经理领导汇报工作开展情况及下属员工的工作情况，充当上下级之间的桥梁和纽带；

　　6、协调公司各部门的'关系，保证公司日常工作的顺利开展；

人资岗位职责16

　　1、负责设计公司组织结构，明确各部门职责；

　　2、协助总经理做好各部门间的综合协调工作，负责沟通内外联系；

　　3、负责公司人资行政管理制度，工作流程、绩效体系、薪资体系等的制定、修订及管理并监督执行；

　　4、负责公司人员的.招聘、录用、职员人事档案的建立、保存、更新；

　　5、负责公司各证件的办理及管理；

　　6、负责公司办公环境、固定资产管理。

人资岗位职责17

　　1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。

　　2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

　　3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

　　4、负责深圳总部的`办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

人资岗位职责18

　　1、根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施；

　　2、在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系；监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步；

　　3、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善），制定和完善人力资源管理制度；塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；

　　4、根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　5、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；

　　6、负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行；

　　7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化；

　　8、及时处理公司管理过程中的各种突发事件。

人资岗位职责19

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人资岗位职责20

　　1、负责修改、完善公司人事制度；

　　2、负责组织安排公司员工劳动合同的续签、改签的工作，同时监督公司外埠员工劳动合同的签订及相关程序；

　　3、负责招聘简历的筛选、主管以下岗位人员的'面试，做好登记记录；

　　4、负责做好招聘效果分析，建立人才储备库，做好人才的储备工作；

　　5、负责绩效考核工作的实施，绩效考评结果的收集；

　　6、负责做好培训需求调查和汇总工作，协助完成培训工作；

　　7、负责外埠人事工作的调控和监管，提出合理化建议；

　　8、负责组织员工满意度调查，收集、汇总、分析反馈信息；

人资岗位职责21

　　1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责员工基础薪酬的核算；

　　3、负责员工社保及公积金统筹缴纳的办理工作；

　　4、负责员工入职、离职手续的`办理工作；

　　5、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　6、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

人资岗位职责22

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的`形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人资岗位职责23

　　1、负责公司行政、人事管理的具体工作。

　　2、在人力资源总监领导下负责行政人事工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、负责员工入职、离职、考勤、工资编制、缴纳五险一金。

　　4、负责办公物品管理；水电费、物业费、电话费交纳等。

人资岗位职责24

　　1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；

　　2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

　　3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；

　　4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；

　　5、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等；

　　6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；

　　7、对绩效考核结果进行汇总与统计；

　　8、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的'办理；

　　9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；

　　10、负责公司日常事务，提供后勤保障工作，负责员工日常考勤；办公区域卫生；

　　11、负责员工活动的组织、安排及协调工作；

　　12、完成领导临时交办的其他相关工作。

人资岗位职责25

　　1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

　　2、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　3、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　4、负责公司所有员工人事档案的'建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　5、负责公司全体员工的考勤管理；

　　6、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

　　7、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

　　8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

人资岗位职责26

　　在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。

　　组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。

　　组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。

　　组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。

　　组织开展业务范围内的`专项环保检查，督促整改。

　　业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。

　　接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。协助相关部门做好碳资产管理工作。

人资岗位职责27

　　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施；

　　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施；

　　3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系；

　　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的'人资业务管理；

　　5、承办公司交办的其他工作。

人资岗位职责28

　　1、负责开发多元化招聘渠道；

　　2、负责完成每月招聘计划；

　　3、负责员工从简历筛选到招聘面试各项工作；

　　4、办理员工入离职、合同签订、户口、暂住证、医社保等相关工作；

　　5、负责各岗位员工绩效考核监督；

　　6、负责员工劳动关系处理及相关心理建设；

　　7、负责与各岗位员工沟通；

　　8、组织规划员工培训；

　　9、对接总管理中心人资部相关工作项目；

　　10、主管交代的其他相关事项

人资岗位职责29

　　1、负责协助薪酬绩效体系建立、制定薪酬、绩效相关制度、流程；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库（每年更新一次）；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的.各个环节进行指导监控；

　　4、负责对分公司位绩效考核工作进行协助与指导，审查各分公司的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析并出品月报，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

人资岗位职责30

　　1、根据人力资源规划，制定公司招聘计划；

　　2、负责执行及规划员工培训工作；

　　3、合理调配员工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

　　4、配合人力资源经理完善绩效考核办法，制定考核计划；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、配合各部门做好绩效考核工作；

　　7、合理应用绩效考核结果，做好绩效反馈；

人资岗位职责31

　　（1）为公司扩张和发展提供招聘支持，组织、安排面试，招聘流程制定并优化，拓宽招聘渠道；

　　（2）基础人事：员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理；

　　（3）协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地；

　　（4）协助编制年度人力资源工作计划，编制人力及行政成本预算；

　　（5）协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理，职等职级及薪资设计；

　　（6）新员工入职培训及管理同是培训组织及实施

　　（7）完成上级安排的工作。

人资岗位职责32

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人资岗位职责33

　　岗位要求：

　　1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等；

　　2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的'长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

　　3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平；

　　5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。

　　任职资格：

　　1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

　　2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验；

　　3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程；

　　4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。岗位要求：

　　1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等；

　　2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

　　3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平；

　　5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。

　　任职资格：

　　1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

　　2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验；

　　3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程；

　　4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。

人资岗位职责34

　　1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划和方案；

　　2、培训资源管理：收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

　　3、培训授课：参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，根据课程反馈不断完身培训课程；

　　4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

人资岗位职责35

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　10、负责部门的.日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人资岗位职责36

　　1、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整；

　　2、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行考核

　　3、负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督，对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监；

　　4、负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知，及时获取与人资工作有关的数据和信息，指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作；

　　5、负责组织和制定公司年度培训计划，监督落实，总结

　　6、负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实；

　　7、负责本部门员工公出，出差，请假的流程办理，并对公出，出差情况进行跟踪

　　8、负责公司员工劳动关系的'协调与处理，社保，劳动年检事宜办理

　　9、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理

　　10、完成上级交办的其它工作

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